于 千

河钢集团唐钢公司人力资源部

国有企业社保工作现状及改进对策浅谈

于 千

河钢集团唐钢公司人力资源部

随着我国改革开放的全面深入推进，我国国有企业改革取得了重要成效，为我国经济社会发展做出重要贡献。在我国国有企业快速发展的同时，国有企业社保工作越来越成为社会关注的热点问题。本文通过对我国国有企业社保工作存在的突出问题进行研究和分析，就如何加强国有企业社保工作提出对策建议。

国有企业；社保工作；问题；对策

国有企业在对我国国民经济的影响是至关重要的，可以说为我国经济积累与腾飞带来良好的基础，但是随着经济的不断发展，竞争环境的日益激烈，部分实力较差、经济效益不好、效率低的国有企业面临着转型、合并以及停关等困境。国企的改革改制一方面促进了国企的健康发展，但背后的隐忧也就是国有企业的社保工作问题显得越发突出。而社会保险问题情况复杂又牵扯着多方利益，面临的处境是很艰难的。本文就从现今我国国有企业面临的问题出发，展开分析，研究稳定国有企业社保工作的相关对策。

一、现今我国国有企业社保工作面临的问题

（一）老国有企业遗留问题

老国有企业的遗留问题是很复杂的，比如当初未参加养老保险社会统筹的国有企业退休人员的养老金拖欠问题十分严重，关闭了的国有企业他们的退休人员、下岗人员的养老问题如何解决等等，他们没有养老的保障，处在一个十分尴尬的位置，有的退休人员的生活十分窘迫，引发了一些严重的社会问题，对社会稳定的影响十分不好。据调查显示在拖欠养老金问题中，未参加养老保险社会统筹的企业离职或退休人员占非常大的比例。

（二）临时工聘用和待遇问题

而现今有的企业为了逃避未来的职工养老责任、降低企业成本，采用的临时工制也为未来企业临时人员的养老问题埋下了隐患。他们从事的多是很累很脏的工种，但却没有完善的社会保障。

（三）缴费金额问题

现今养老保险金的征缴额比例，对于有固定收入的家庭来说，可能不算什么，但对于一些企业效益不是很好，低收入人群的国企员工来说在本身生活保障成本不足的情况下，养老金的支付为生活又加重了负担。

（四）退休年龄问题

我国养老保险的制度规定的退休年龄，男职工为60周岁，女职工为50周岁，女干部为55周岁，但随着我国医疗水平和生活质量的提升，男性和女性的预期生命长度和实际生命期和过去比较有了很大的提升。那么这项政策的弊端就随着时代发展显现出来。员工退休离职，收入锐减，而现今的医疗费用、生活费用还在不断上涨，计划生育政策使得家庭里子女不多，年轻子女要承担的压力过大。

（五）个人账户实名问题

过去由于个人账户实名的推行不够透明，很多社会保障资金被截留、挪用或是发放不到位，开展个人账户实名制是历史的选择，能有效实现对企业和个人的激励，保障保险金按时按数的存入账户，因此加强对个人账户实名制的管理现在成为主要问题，让社会保障工作更加规范与科学。

二、稳定国有企业社保工作的具体对策分析

（一）加强国有企业下岗失业人员的帮扶工作

要加强对社会保障事业的关心对企业员工有责任心，保证下岗失业人员的基本生活保障，在按时足额发放离退休金和失业保障金的同时要多为其着想，考虑一些其他的帮扶政策，使退休老职工能老有所养，老有所助。

（二）科学合理的制定临时工聘用和待遇制度

对临时工的聘用和待遇问题要进行科学合理的安排，从而保障社保工作的顺利进行。像临时用工不需要一些技术支持的工种，尽量应选取一些下岗失业的员工进行顶替，这样一方面企业的利益被保证，而部分安置岗位能减少企业在养老金问题上的矛盾。而对现有不可或缺的岗位临时工，企业应按照规定的用工招聘手续进行选聘，并做好为临时人员参保社会保险的准备。现在使用的临时工人员在企业达到一定基准，如年限等，到了规定时期，企业应该依法补办社会参保手续。以免在下一轮再陷入到新的劳资社保纠纷中，总之要杜绝埋下隐患。

（三）关注我国社会保障体系中退休年龄问题

我们要对社会保障体系中的退休年龄问题，进行一些重新的思考，现在对此的修改也成为了社会讨论的一个热点，延迟退休年龄，为退休职工充实生活内容，为社会养老问题分担部分负担是值得认真考虑的。当然要充分考虑具体的实际情况，要具体情况具体解决，不要出现“一刀切”的现象，加深社会矛盾。任何机械化的处理问题的方式，缺失了以人为本的准则是容易走入歧途的。

（四）完善个人账户实名问题

完善个人账户实名问题是企业对自身资金的科学管理。也是促进社会保障资金管理的透明化。使社会保障资金更有效的使用和安排的途径。因此在管理和监督上我们一定要严格的执行，从根本上解决社会保障资金被截留、挪用的现象发生，保证我国社会保障体系的建设更加科学与规范化。让每一个退休人员都享受到基本的生活保障和生命尊重，维护社会的稳定与和谐。

三、结束语

国有企业是我国经济社会发展的重要力量，不仅是国家财政的重要来源，更是扩大社会就业的重要渠道。在我国大力实施新一轮“市场化”改革的历史条件下，大力加强国有企业社保工作，全力维护社会公平正义，保障国有企业职工合法权益和切身利益，对于保证国有企业持续、健康、快速发展具有十分重要的意义。在新的历史条件下，必须着眼于破解我国国有企业社保工作存在的突出问题，加大宣传工作力度，打造优秀管理队伍，创新社保工作机制，完善职工帮扶体系，促进我国国有企业社保工作取得新的成效。

[1]肖勇.浅谈国有企业社保面临的问题与对策[J].人力资源管理,2014(7):308.

[2]冯淑波.浅谈会计电算化在社保基金管理中问题及对策[J].经济与社会发展研究,2015(1):107.

于千（1981.09），女，河北省唐山市人，经济师，河钢集团唐钢公司人力资源部，从事企业职工社会保险工作。