■王 斌

积极探索 建立党员退出长效机制

■王 斌

党的十八大报告提出：“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用。严格党内组织生活，健全党员党性定期分析、民主评议等制度。健全党员能进能出机制，优化党员队伍结构。”2013年，中央办公厅印发的《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》明确提出：“及时处置不合格党员，健全党员能进能出机制，使党员队伍更加纯洁。”

国有企业是国之重器，拥有党执政的重要经济基础和群众基础。加强党员管理教育，保持党员队伍的先进性和纯洁性，是国有企业党组织需要认真研究和对待的重大课题。党的十八大以来，阳煤集团党委不断加强党员教育管理，特别是把畅通党员出口，探索建立党员退出长效机制牢牢抓在手上。2013年，在二矿选取3个基层党支部开展了党性分析试点活动；2014年，选取100个党支部开展了党性分析试点活动；2015年，在三矿整建制开展了处置不合格党员试点工作，2936名党员参加活动，定格不合格党员21名，其中限期整改16名、除名5名。这三次有益尝试，都为集团公司全面开展处置不合格党员工作积累了经验。

2016年，在开展“两学一做”学习教育中，阳煤集团把开展处置不合格党员工作作为一项重要措施，作为“做”的具体实践。3月初全面启动，历时四个月，按照党员登记、群众参评、领导点评、个人自评、党员互评、组织定格、组织定处等基本程序和环节，全面开展了处置不合格党员工作，为健全党员退出机制进行了有益探索。……