文/益阳广播电视大学　史桂湘

论高校人事档案信息化管理的创新策略

文/益阳广播电视大学史桂湘

在社会信息化程度迅猛发展的今天，高校人事档案信息化管理工作如何顺应新形势下人事档案管理工作发展需求，为我们提出了具体要求。人事档案工作历来都是高校的重点工作，要结合现代教育管理的新要求与人事档案工作的发展趋势，对学校人事档案工作自身建设的薄弱环节、存在的一些问题，提出加强高校人事档案工作创新管理的一些策略。

人事档案；信息化管理；创新；策略

高校对人事档案的信息化管理，是当今时代人事档案事业发展的必然趋势，是办公自动化系统不可缺少的重要环节。随着计算机、网络技术的普及，按照《全国档案信息化建设实施纲要》的要求，各个高校干部人事档案管理信息化建设工作都依据各自实际情况，取得了一定的进展，但在实施过程当中还存在着一些问题。

一、高校人事档案的内涵及特征

（一）人事档案的概念。人事档案是机关、单位准确记录和反映一个人成长历练、学习、工作经历的文件材料，是个人信息的储备库，并且能够给用人单位、组织部门提供人事、劳资、工资、学历、职称等方面的原始记录，为考核每一个人提供最有利依据。

（二）人事档案的基本特征。人事档案具有全面性、现实性、流动性、机密性四个特征。

1.人事档案的全面性特征。人事档案是与任何一个社会人的行为极为密切的一种档案。……