□本刊记者 陈戈

有温度的企业，有态度的党建

□本刊记者 陈戈

“我们无限地眷恋这块圣地，此时此刻，我们愿意把身躯置身于火焰四溅的钢炉，和电极一起为祖国奉献光和热。”

——摘自老一代兰炭建设者陈冰诗作

方大炭素公司是一个范例，它从兰州炭素厂这个濒临破产的国有企业改制嬗变，从“生死挣扎”到“凤凰涅槃”，短短几年时间，是什么让这个曾经面临困境的企业重新迎来曙光，是什么让经历过灰心、沮丧的老国企职工重拾信心凝聚起向上的力量？方大炭素人的回答是，这缘于“党建为魂”的新型民营企业文化。

从一开始，党建就成为一条铁的纪律被确定为方大炭素的企业文化。公司党委下设8个党总支，37个党支部，现有党员505名。为什么民营企业会把党建作为企业文化的基石和灵魂，进而创建出一套企业文化来？

“民营企业做党建，不是为了提高知名度，不是一种纯粹的政治宣教。而是要围绕企业生产经营中心工作发挥党建的积极作用，通过党建工作，真正把党的组织优势转化为企业的发展优势，实现推动企业健康发展和党建工作互促双赢的目标。”方大炭素公司党委书记胡建忠说。

化“虚”为“实”，这是方大炭素人的党建态度！他们认为党建就是要让每一个员工都能看在眼里，暖在心里。

企业有温度

在方大炭素人眼中，公司每两年为他们更换一次手机只能算得上是“小恩小惠”，因为这家公司给予员工的温暖远远不止这些，为鼓励员工子女刻苦学习，方大炭素公司将承担考入全球前50名及全国前20名大学员工子女的全部学费，同时，公司还将2360多名员工的子女和父母医保外的费用全部纳入企业报销范围。……