我们要有战略自信，勇敢地去拥抱挑战。我们形成这支队伍非常不容易，历经了28年磨难，也曾栽过跟头，也曾从泥坑里爬起来，我们也犯过很多错误，才修正到今天的状况。过去的奇迹是我们这群人创造的，接下来我们还要创造更大的奇迹。

奋斗者一定幸福

华为过去是一个封闭的人才金字塔结构，我们已炸开金字塔尖，开放地吸取“宇宙”能量。加强与全世界科学家的对话与合作，支持同方向科学家的研究。积极地参加各种国际产业与标准组织，参与各种学术讨论，多与能人喝喝咖啡，从思想的火花中，感知发展方向。 有了巨大势能的积累、释放、才会有华为的厚积薄发。

内部对不确定性的研究、验证，正实行多路径、多梯级的进攻，密集弹药，饱和攻击，蓝军也要实体化。并且，不以成败论英雄，从失败中提取成功的因子，总结，肯定，表扬，使探索持续不断。对未来的探索本来就没有“失败”这个名词，不完美的英雄，也是英雄。鼓舞人们不断地献身科学，不断地探索，使“失败”的人才、经验继续留在我们的队伍里，我们会更成熟，我们要理解歪瓜裂枣，允许黑天鹅在我们的咖啡杯中飞起来。近几年，公司人力资源委员会逐步把人岗匹配和以岗定级解耦不完全紧密连在一起，这样，我们在前线的作战部队就会得到一些好处。也可以给出空间，让一些有统兵经验的人上来，几个人组成一个连队，配一个“少将连长”。

所以权力下放是时代给我们的压力，如果继续中央集权，既要承担责任，也做不好工作。……