杰罗挺达

摘 要：对于现代企业的发展来说，如何做好企业党群工作是保证其正常运行的重要一环。而进入新时期，加强现代企业党群工作的精细化发展又是时代发展的重要趋势。本文立足于对当前企业党群工作现状的了解，重点对现代企业党群工作精细化发展的内容进行阐述。

关键词：企业；党群工作；精细化

对于企业管理来说，精细化是其重要的发展趋势，也是企业先进管理体系的重要环节，它既是先进企业管理理念，同时也是现代企业管理的重要手段之一，它必须贯穿整个企业管理的全过程。对于企业的党群工作来说，精细化也是重要的发展方向。通过加强企业党群工作的精细化管理，不仅能够积极巩固企业党群工作的开展，同时也会对企业内部管理产生一定的影响。因此，加强现代企业党群工作精细化管理研究就显得十分重要。

1 现代企业党群工作的管理现状及其存在的问题

目前，我國正处于大发展、大变革的重要转型时期，社会主义市场经济体制逐步完善，现代企业的发展面临着市场经济发展带来的机遇与挑战这把双刃剑。企业的发展不仅面临激烈的市场竞争，同时也存在内部管理等多方面的问题。在这样的状况下，加强企业党群工作的完善就显得十分重要。但是，目前不少企业党群工作的开展都面临着多种多样的问题。党群工作的推进也遇到不小的阻力。具体来说首先，企业党群工作的相关机制体制建设不完善。这是因为在激烈竞争的市场经济环境下，越来越多的企业更加注重其具体的经济利润，会将更多的人力物力投入到企业的生产经营环节，而不少企业管理者甚至认为党群工作在现代企业管理体系中是可有可无的，进而对党群工作方面的投入则相对较少。这就会使得企业发展呈现一种重经济发展、轻党群关系的不平衡状态。具体表现为过分削减党群工作的人员组织机构、企业内部党群工作开展不仔细、方式方法运用不到位、党群工作分工不明确，等等。每个环节出一点疏漏，最终就会导致企业党群工作的实际工作效力大大下降。

其次，企业党群工作的范围调节难度不断增大。随着现代企业产权结构复杂化以及其所面临的市场竞争的不断加剧，使得企业自身的管理理念在不断调整和变化，现代企业的发展战略也在不断的变化过程中，在这样的环境下，企业党群工作的重点也必须随之进行相应的调整。不断拓展的企业党群工作范围所牵涉的组织部门以及工作内容越来越多样，还需要涉及更多不同的新领域，这些变化无疑增加强企业管理，扩大宣传力度作为企业中的宣传了党群工作开展的难度。

2 现代企业党群工作精细化发展的途径分析

加强现代企业党群工作精细化发展，应该总结党群工作发展的新特点，通过积极整合企业优势资源、强化企业对党群工作的新认识等方面来寻找构建新的党群工作精细化发展的新途径。

2.1 加强党群工作的宣传及管理

加强企业党群工作精细化管理，最重要的是应该从加强企业员工宣传教育这方面着手，针对企业管理中存在的诸多问题，加强对具体工作责任的落实，不断完善企业管理的细节内容，明确相关的岗位责任。在此基础上，加强企业党群建设内容的精细化管理，为企业生产经营奠定良好的组织基础。具体来说，加强党群工作的精细化管理，应该让广大企业干部职工充分了解党群工作开展对企业发展所产生的重要作用，尤其是要加强党员干部对党群工作管理实践的认识。这就需要从夯实企业文化这方面来做起，将党群工作的内容融入到企业文化当中来，通过提升员工的思想认识来进一步从思想理念方面来增强其对党群工作的深刻认识。此外，应该通过良好的沟通、交流机制的建立来推动党群关系向着正确的方向发展。

2.2 加强对党群工作的具体落实

从目前企业党群工作的现状来看，其存在的一个重要问题就是企业生产经营与党群工作脱节。加强党群工作的精细化发展，应该将二者有机结合起来，真正将党群工作的重心回归到群众路线这一个根本之道准则上来。积极改善过去那种“纸上谈兵”、“空口说白话”式的党政工作模式，将以口头教育和宣传为主的党政工作模式改变为具体讲党群工作落实到生产实践领域的精细化管理模式。具体应该让企业员工了解党的先进思想，并能够将其与企业以及自身发展的实际结合起来，通过正确的思想来指导其工作实践。具体可以通过开展党建方面的组织活动，例如演讲、座谈会等方式来加强先进企业文化对员工思想的熏陶，通过这样的方式来在企业内部形成一种积极的党建工作的文化氛围。此外，还应该加强党员干部的带头领导作用，积极发挥其在企业党群工作中的先进作用。

3 加强现代企业党群工作精细化发展的策略

具体来说，加强企业党群工作精细化发展，应该从“精细化”这三个字来着手。

3.1 构建精细化管理体制

加强企业党群工作的精细化管理，应该在具体的工作过程中更加细致，积极完善企业党政工作以及党群关系发展过程中的细节内容，保证各项工作能够保质保量的完成。要从完善企业党群工作的制度体系方面来着手，对党群工作开展的各项内容进行不断的细化，对各项工作内容的步骤流程、方式方法进行细化，对于企业员工具体工作落实到位与否制定明确的奖惩制度，不断将党群工作“虚浮”的帽子摘掉，取而代之来让其落到实处，并使其能够发挥出应有的效应。

3.2 加强企业文化发展

党群工作的核心是人，加强企业管理的人性化发展也是保障其长远发展的重要内容。这也是新时期企业党群工作开展的一个重点。过去很长一段时间里，不少企业都是以强硬的刚性化管理为主要模式，往往会产生反效果。加强企业党群工作的精细化发展，就不得不对这方面的问题予以重视。将人性化管理落实到企业内部管理中来。从党群工作这方面来说，首先还是应该立足人本思想，加强企业文化的宣传，积极引导企业员工形成正确的思想理念，将正确的党群工作理念与文化建设的内容相融合，以此来提升员工的思想文化水平。其次，还应该加强党群活动的开展，利用企业文化宣传的机会，通过各种形式的党群活动的开展来增强对企业员工各方面需求的了解，以此拉近企业与员工之间的距离，使其产生对企业的归属感。

3.3 积极增强党群工作的执行力

过去，企业领导层对党群工作的认识存在比较严重的片面性，这就应该企业对党群工作的重视。因此，不断深化企业党群工作的发展，还应该加强对党群工作执行力的提升。 首先，应该加强企业管理人员对党群工作重要性的认识，着眼全局来共同推动党群工作的发展。其次，还应该具体提高企业内部各部门、员工参与党群工作的积极性。最后，发展企业党群工作，还应该改变过去那种避重就轻的状况，勇敢地面对企业管理过程中出现的各种问题。

综上所述，现代企业党群工作的精细化发展是非常重要的一项内容，它不仅关系到企业内部党政工作的完成度，同时也与企业的生产经营管理等环节息息相关。加强企业党群工作的精细化发展，也是为了有效解决企业内部在组织管理过程中存在的问题，为其生产发展扫清障碍。因此，未来必须持续加强对企业党群工作精细化发展的认识和研究。

参考文献

[1]张铁志.如何将党群工作更好地融入企业管理[J].内蒙古煤炭经济. 2016（14）：34

[2]孙海荣.关于做好当前企业党群工作的思考[J].祖国.2016（14） ：12

[3]陈洁.研究创新党群管理引领企业建设[J].祖国.2016（14）：6