罗超

你选择入职一家公司尤其是创业型公司，本质是一种投资行为。你提供的价值=能力 ╳ 有效率工作时间。假设你的价值完全等于你的回报，那么就意味着你对公司的投资额等于零。而你的投资的大小和未来的回报却在于超出的那个部分。

事件回顾

58同城最近开始推行全体员工996工作制度（工作时间由早上9点到晚上9点，每周工作6天），引发了大量员工的愤怒与不满，抛开58变相裁员的阴谋论调不说，其实在互联网公司996现象已经屡见不鲜，再正常不过了，这种氛围一旦形成，就很少有人有按时下班的勇气，就是每天的事情做完了也会强行熬到大家一起下班，这难道不是对高效率同事的一种惩罚？

对于管理者来说，尤其面对很多无法量化的工作的时候，站在他们的角度，通过时间的长短来评判一个员工工作努力度和忠诚度是最不动脑子也是最直观的，大晚上的看到办公室灯火通明，会有一副我们公司真是欣欣向荣的假象，满足那一点点可怜的虚荣心，其实员工的很多工作时间是被浪费的，对于公司并没有提升，却换来的是人心不稳和连连的抱怨。

每天人有效率的工作时间其实是有限的，而且一个被工作占据所有时间而没有自己生活的人能更好的工作吗，对于一个公司最重要的难道不是应该提高工作产出吗？现在，我想谈谈我是如何看待工作这件事情的。

工作该抱有的心态

资本家依靠压榨员工的剩余价值来牟取更高利益的时代已经过去了，你选择入职一家公司尤其是创业型公司，本质是一种投资行为。……