摘要：当前阶段随着我国法律事业的不断完善，在经济发展的过程当中各种法律制度都被不断的完善，在现阶段的企业当中员工必须要具备一定的法律知识，因此现阶段的企业必须要从多个角度出发，同时在提高员工法律素养的同时不能仅仅只从外部对员工灌输一些法律知识，其工作的重点内容应该放在如何让员工从内在的思维上产生转变，积极主动的去学法、守法与用法。在本文当中笔者正上基于此种考虑分析了内化理论把握认知的心理机制过程当中，如何在认知的关节点对其施加必要的影响，从而使得员工的思想观念得到明显的改变，从而使得员工更加积极的学法与用法，同时也有效提升企业员工的法律素养。关键词：心理学；企业；法制宣传；教育中图分类号：D920.0文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2016）32-0264-01作者简介：冉烨宁（1994-），男，土家族，重庆彭水人，四川警察学院应用心理学专业，本科在读。一、引言在现代化的企业制度之下，在市场经济当中的不同主体主要是通过合同的方式来参与到市场当中去，同时合同也是企业依法享有规定的权利的重要保证，对维护自身的合法利益，实现企业的可持续发展都存在着重要的意义，因此加强企业的法律宣传工作对于企业的发展具有非常重要的意义。但是从总体上来看，现阶段的企业员工的总体素质还明显偏低，对于法律的意识还不够强烈，同时企业在进行法律宣传的过程当中所使用的途径也较为狭窄。……