清利

2016年5月3日上午，在郑州市康德保温材料有限公司（以下称康德公司）销售部上班的周昕刚到办公室，就接到人事部打来的电话，通知她因不服从领导安排，严重违反公司规章制度，即日起被公司解雇了。对于自己突然被开除的原因，周昕心里十分清楚。

那是两天前临下班的时候，负责销售的副总经理马军走过来，让周昕跟他一起出席晚上的酒宴，说要宴请一个重要客户。那几天，周昕正处于生理期。她一直有痛经的毛病，陪客户就要喝酒，这种状态下她怕自己不能应付。于是，她推辞说：“马总，我这几天身体不舒服，能不能不去？”马军以不容商量的口吻说：“不行，今晚的客户很重要，我怕蔡娜（另一女员工）一人顶不住，才叫上你的！”周昕怕惹上司生气，只得从命。

酒宴设在一家豫菜酒楼，客户是一个膀大腰圆的山东大汉。宾主落座后，马军让服务员给每个人面前的杯中倒满酒，然后举杯道：“尊敬的王总，欢迎您莅临郑州，按我们当地的待客规矩，先干为敬！”说着，他把杯中酒一饮而尽，周昕旁边的同事蔡娜也把杯子里的酒干了，看到周昕有些迟疑，马军严厉地瞪了她一眼，周昕只好饮尽了杯中酒。空腹再加上身体状态不佳，一杯酒下肚，周昕就有些挺不住了。喝了“见面酒”之后，马军想说合同的事情，王总摆摆手说：“只要酒喝得尽兴，合同不成问题！”马军会意，他随后提议：“王总，按郑州的规矩，我们每人要向客人敬三杯酒！”王总笑着说：“哈哈，你们合伙欺负我一个，那我也不怕，只管放马过来！”

看着马军、蔡娜轮流向王总敬酒，周昕叫苦不迭，她心里清楚，照自己这种状态，敬完王总三杯酒，她就得瘫倒。周昕借口去卫生间，悄悄给丈夫打了个电话，让他5分钟后打电话给她，说家有急事，好借故离开。待周昕回到酒桌上，轮到她向王总敬酒了。她只好端起酒杯和王总碰了碰，硬着头皮喝下，顿时感觉嗓子、胃里火烧般难受，看着她皱眉喝酒的样子，王总有点不满意，对马军说：“马总，这大妹子喝酒不爽快啊！”周昕正强忍着不舒服准备敬第二杯酒的时候，手机响了起来，丈夫电话里“焦急”地问她：“儿子发烧了，你能不能尽快回家？”周昕挂了电话，连声说：“马总、王总，家里有事，我得先走一步了！”马军不满地说：“你回家也行，把剩下的两杯酒喝了再走，这也是对客人的尊重！”周昕急于脱身，没听从马军的命令，她连声对大家说：“实在抱歉，我得先走了！”说完背起包就离开了房间。临出门前，周昕听见王总对马军说：“马总，你这下属不给你面子啊！”马军打着圆场说：“她家里有事，走就走吧，咱们只管喝尽兴就行！”

“陪酒不尽心”竟被解雇

那天，从酒店“逃”回家，周昕回想自己在酒桌上的表现的确有些不妥，可身体毕竟不适，大不了过后向马军解释一下，道个歉，也就过去了。没想到的是，她却因此接到了被辞退的通知。周昕很震惊。丈夫前不久失了业，儿子读高二，明年就要上大学，正是用钱的时候，失去这份工作，家里的经济状况会更加窘迫。仅仅因为身体不适，不能尽力陪客户喝酒就被解雇，这让周昕很是委屈，决定找马军解释一下，求他网开一面。这样想着，周昕敲响了马军办公室的门，马军一看是她，马上沉下脸来，打电话喊来助理，和他耳语了几句。助理把周昕领到走廊里，对她说：“你的事情马总已经向老板汇报了，老板也同意与你解除劳动合同，现在你有两条路：要么主动辞职走人，多发1个月工资；要么被解雇，档案里写上‘不服从领导安排，违反公司规章制度的内容。”

看到被辞退的结局不可逆转，周昕没有接受马军助理的建议，她想静下心来考虑一下再说。孰料，下午她又接到了人事部打来的电话，催她去领《解除劳动合同通知书》。周昕看到上面写着：“因你工作中不服从领导安排，严重违反公司规章制度，经公司领导层研究决定，自2016年5月3日起与你解除劳动合同。”主管催促她签上自己的名字，并通知她把手中持有的公司固定资产（笔记本电脑）、办公室钥匙等交还人事部，其工资、保险截止时间为2016年5月31日，要求2016年6月30日前完成个人档案、社会保险转出手续。

周昕入职康德公司8年，怎么也算得上老员工了，仅仅因为未能陪客户喝酒尽兴，就被冷酷地开除，并且还这么急着把自己逼走，这让她悲愤不已。看到人事部其他员工用同情的目光看着她，只好咬牙在《解除劳动合同通知书》上签了字。第二天晚上，周昕接到了平时与她关系较好的一个同事打来的电话，安慰她的同时还告诉她一件事：周昕走后的第二天，马军召开销售部员工会议，并拿周昕举例，说她不服从领导安排，陪客户喝酒不尽心，导致合同没能签下来，给公司造成了不小的损失，现在行业竞争激烈，每个销售部员工都要以周昕为戒，不然职位有可能不保。会后，销售部同仁大都认为，把签不下来合同的过错归咎于周昕是不公平的，而且公司的开除决定有些过分，建议周昕为自己讨个公道。

自学《劳动法》终胜诉

周昕随后找到一家律师事务所，律师告诉周昕，现在一些公司开除员工的理由很奇葩，他接触到的案例就有因未婚先孕、不接受加班、认不全同事等被辞退的，公司这样做属于违法解除劳动合同，像周昕遭到这种不公平的对待，应及时申请劳动仲裁。律师的解释让周昕心里有了底，更让她感激的是，律师还赠给她一本2008年实施的新《劳动合同法》以及近期出台的《新劳动法辞退员工补偿标准》，告诉她法律上对劳动者有许多保护条款，让她回家好好研究一下。

通过学习劳动法相关规定，周昕发现，公司解聘她存在许多违法之处：譬如，公司解聘员工要符合国家法律规定，须提前一个月书面通知员工本人；对于被解除劳动合同的员工，根据工作年限，还应获得每年一个月的双倍经济补偿等。周昕对与自己有关的法律法规吃透以后，在律师的指导下起草了《仲裁申请书》，并于2016年6月28日向郑州市上街区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以康德公司违法与她解除劳动合同为由，请求仲裁委裁令康德公司补偿她入职8年每年1个月共8个月工资补偿的两倍。

上街区劳动争议仲裁委立案后，郑州市康德公司出具仲裁答辩书，答辩书辩称，周昕属于销售人员，因岗位特殊，陪客户喝酒也是工作的一部分，因其不服从领导安排，工作表现懈怠，致使公司蒙受损失，该员工严重违反了公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条规定，与其解除劳动合同是合法的。由于康德公司不同意调解，上街区仲裁委于2016年8月2日下达裁决书，裁决书称，被诉方康德公司未能与客户签订合同，原因是多方面的，并非申请人陪酒不尽心所致。况且申请人当时正处于生理期，且有痛经习惯（附医院证明），不宜喝酒。在贸易洽淡过程中，销售人员下班后陪客户喝酒并非其工作内容，把陪客户喝酒不尽心归结为严重违反公司规章制度更属不当。康德公司与申请人解除劳动合同属于违反劳动法的行为，申请人请求获得赔偿的诉求理应得到支持。因此，裁令康德公司赔付申请人8个月的双倍工资共计48673.5元。

裁决书下达后，康德公司如期履行了对周昕的经济补偿。如今，已经找到新工作并充满自信地迎接新生活的周昕建议大家多学些劳动法方面的知识，一旦正当权益受到侵害时，要敢于拿起法律武器保护自己。