文/殷国安

女教师扎堆生育“拦”不是办法

文/殷国安

全面“放开二孩”政策后的第一个新学期，许多女教师“扎堆”生娃去了，不少学校只得找“临聘老师”来救场。目前，广州市年龄在35岁至40岁之间、符合二孩政策的女教师是一个庞大的群体。据人大代表们做的民意调查显示，这个群体中的女教师有生育“二孩”打算的占多数。

今年早些时候有这样一则新闻，河南一所中学向全体教师下发了一个通知：学校施行有序生育，明确规定了各个学科可以怀孕二胎的教师名额，屈指可数的怀孕指标让她们只能望洋兴叹。女老师不按照规定怀孕，领导会对她们重新安排工作，甚至可能连“饭碗”都保不住。

对此，社会的批评是义正词严的。一方面，女教师生二胎符合国家政策，是她们应该享有的法定权利，学校有什么权力干涉？另一方面，女教师的生育假期也有法律保障，谁又能对她们休假说三道四？

可惜，“理论很丰满，可现实很骨感”，校长也有苦衷。一个女教师从怀孕到休完产假，在一年半至两年内无法正常工作。如果育龄女教师占教师队伍多数，而且大家都自主决定生育，学校真的难以保证正常教学。

接近一半的女教师可能在今后几年内生育，每年生育的女教师将占到教师总数的15%，考虑到假期之长和生育的套搭进行，即使计划安排，也可能造成教师缺少30%以上。这样一个沉重的负担，仅靠校长是无法解决的，需要政府统筹安排。

政府要制定和落实措施解决教师紧缺的问题。……