王　蒙，田　丽，尤　游

1.安徽机电职业技术学院信息工程系，安徽芜湖，241000；2.安徽工程大学电气工程学院，安徽芜湖，241000



基于熵权和TOPSIS法的企业人力资源价值评估

王蒙1，田丽，尤游1

1.安徽机电职业技术学院信息工程系，安徽芜湖，241000；2.安徽工程大学电气工程学院，安徽芜湖，241000

在利用TOPSIS法进行企业人力资源价值评估过程中，为了消除评价指标主观权重所产生的不确定性影响，使评价结果能够更为客观合理，构建了基于熵权和TOPSIS法的综合评价模型。利用熵权法求取各项指标的客观权重，用客观权重对评价对象数据矩阵进行处理，然后利用TOPSIS法对评价对象进行排序，得到评价对象的优劣等级，从而为人力资源价值评估提供依据。通过实例仿真，验证了所构建评价模型的可行性。

熵权；TOPSIS；人力资源价值评估

1　提出问题

人力资源是知识社会发展的重要因素，是现代化企业快速发展的决定性因素。人力资源价值评估系统可以在企业招聘过程中对应聘人员进行综合评价，帮助企业招聘到符合岗位需求的合格人才，降低企业人事聘用成本。除此以外，人力资源价值评估系统还可以为企业管理者从员工总体价值入手制定奖惩措施，提高员工积极性，为员工的甄选和晋升提供参考。

目前，进行人力资源价值评估的方法主要有专家打分法、熵权法和TOPSIS法。专家打分法对评估的各项指标采用主观权重，然后计算总分，此方法主观因素影响比较大，所得结果不够客观合理；……