冯冰

事业单位绩效工资考核发放浅见

冯冰

本文以某事业单位为例，对该单位绩效工资发放对员工的激励作用进行分析研究，并提出解决方案。

事业单位；绩效工资；薪酬演变；发放

据国家统计局网站显示，截至2014年，我国事业法人单位数量达828440个。另据人社部中国人事科学研究院工资室主任何凤秋在2016年初举办的“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上指出，全国现有111万个事业单位，编制内总人数达3000多万人，另有900万离退休人员。事业单位改革触及众多关系复杂的利益方及其切身经济利益，稍有不妥，必然会引起激烈反弹。绩效工资的实施是事业单位收入分配制度改革的重要内容。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。我国事业单位绩效工资改革第一步是从2009年1月1日起，先在义务教育学校实施；第二步从2009年10月1日起，配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。……