企业遇“寒冬”职工有“暖流”——上海东浩外服国际物流有限公司关爱职工记

2016-11-09

上海工运 2016年9期

◎记者范国忠

◎记者范国忠

自2009年全球金融危机以来，国际物流行业持续不景气，国内经济下行压力较大，上海东浩外服国际物流有限公司也面临着巨大的经营困难。尽管公司上下不断努力，但营收及利润还是出现了较大幅度下降的局面。遭遇经营“寒冬”，公司党政工仍然想方设法维护好职工合法权益，凝聚了促企业发展的力量。公司获得了上海市模范职工之家、上海市职工最满意企事业单位、上海市文明单位等荣誉。

集体协商保障职工经济权益

“我去年的年收入比我预计的要高。”今年年初，职工小张惊喜地对同事说。因为公司近几年经营十分困难，可以暂时不为职工增加工资，但最终公司为职工增加了工资。

公司营收及利润下降，要不要增加职工工资？公司党政工经过多次商量研究和测算后，定出了“依据公司经营情况，每年进行集体协商，职工工资与绩效挂钩”的原则。遵循这一原则，每年4月，公司行政方代表与职工方代表就职工工资进行集体协商，确定职工工资的托底数。协商的《公司职工工资集体协议》交给职代会代表讨论，在职代会上经过职工代表无记名票决通过后实施。近3年来，职工平均年收入小幅增长。“虽然幅度不大，但在公司营收及利润下降的情况下仍然增加收入，是很不容易的。”职工如是说。