庄鹏飞

摘 要：现如今，我国已经达成了现代化管理这一共识，这是因为社会主义市场经济体制构建正日益加速，同时市场的竞争也在不断的加重，因此管理问题的重要性就很容易凸显出来了。但是，什么样的管理可以称得上是现代化管理以及现代化管理到底是什么呢？目前还未有统一定论。而本文，通过将传统管理的思想特征以及行为特征与现代管理相比较，对其差异进行分析总结，认为这对于建立一个合理、系统的现代管理观念是有所帮助的。

关键词：关系；现代企业；管理；传统企业

DOI：10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.17.23

一、传统管理思想与现代管理思想的比较

与传统的管理体系不同，现代管理体系在管理思想上的差异是很大的。在近代时期，社会的生产力水平还处于一个比较低的水平，管理环境的复杂程度展示还不是非常到位，这就造成了人们对管理的认识还不够完整，也是停留在一个较浅层次的方面，没有深入理解，其思想特征主要是表现为以下四个方面 ：（1）物本观念是比较突出的，对厂房、设备、物料等方面的管理更加侧重。（2）个体观念较为突出，通常情况下，其所管理的对象大多都是某一孤立的对象，而在处理问题过程当中，很少进行通盘考虑，只会就事论事。（3）突出简单决策的观念，在这里所指的决策指的是那些具有直观、经验和线性思维特征的决策。（4）战术管理观念比较的突出，一般情况下都是针对企业的内部来解析管理问题、制定相应的管理措施和调整管理的方法。……