方　颖，冯志仙

(浙江大学医学院附属第一医院，浙江杭州　310003)



专科护士持续使用与科学管理的实践

方颖，冯志仙

(浙江大学医学院附属第一医院，浙江杭州310003)

探讨专科护士的持续使用和科学管理。通过医院提供支持平台，准确角色定位和明确工作范畴，进行全面的绩效考核，提高专科护士工作积极性，提升护理品质，发挥专科护士引领学科发展的作用。实施5年，培养专科护士21人，设立专科护士岗位8个，护理门诊、全院会诊、全院讲课、护理论文、解决临床复杂护理问题、门诊健康指导等工作成绩突出，数量逐年增加，有效推动专科护士的可持续发展。

专科护士；使用；管理；实践doi:10.3969/j.issn.1671-9875.2016.09.024

我国通过专业培训和资格认证，已经培养出一批专科护士(specialized nurse，SN)，国内学者也在探索科学规范地使用和管理SN的方法，并取得了一些经验[1-4]。多数医院对SN的使用和管理存在两种问题，一是重培训，轻使用[5]；二是临床工作占据SN的大部分时间[6]。在SN数量逐步递增情况下，如何通过有效管理持续发展SN，引领学科发展是亟待解决的一个问题。本院自2010年开始培养SN，并尝试进行合理使用和科学管理，至2015年12月，共培养了SN 21名，涵盖了急诊急救、成人ICU、血液净化、糖尿病、造口伤口失禁、肿瘤、康复、手术等专业，为患者提供高质量的专业化护理。现将使用与管理方法报告如下。

1　方　　法

1.1医院提供SN支持平台

1.1.1高度重视并合理设立SN岗位《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015)》[7]明确指出，在完善医院护理岗位设置的基础上，确定SN岗位，坚持“以用为本”，以岗位需求为导向，建立和完善SN岗位培训制度。……