刘帅光

[内容摘要]理解契约执行效率改善对工资增长和劳动报酬份额下降并存的影响机制，对于改善收入分配、提振内需有极其重要的意义。本文将不完全契约理论引入动态一般均衡模型，并发现契约执行效率通过影响要素价格而提升劳动边际产出，从而提高工资水平，契约执行效率提升还通过产业结构效应导致劳动报酬份额下降。此外，本文还使用1998—2007年中国工业企业数据库和1997—2009年中国省际面板数据，考察契约执行效率对工资和劳动报酬份额影响的经验证据，并得到与理论模型一致的实证结果。

[关键词]契约执行效率；工资；劳动报酬份额

一、引言

改革开放三十余载，中国经济总量和人均工资极大提高，人均名义工资收入从1978年的615元跃升至2012年的46769元，剔除价格因素后的实际工资也增长了15倍。但是，在经济增长获得阶段性成功、平均工资持续增长的同时，中国的收入差距扩大却日益严重。一个重要的表现是中国的劳动报酬份额较低且自20世纪90年代以来持续下降，劳动报酬份额由1992年的58.96%下降至2012年的48.06%。初次分配中劳动报酬份额过低容易导致收入分配不均、消费率不足等问题，因此，探讨在工资收入增长条件下劳动报酬份额的持续下降，是事关分享经济增长成果和经济发展动力转换的重要问题。

就劳动报酬份额下降而言，主流观点集中于以下几个方面。一是统计口径变化。白重恩和钱震杰（2009a）认为，2004年中国劳动收入份额骤降的主要原因是统计项目的调整，但在剔除统计口径因素后，劳动收入份额下降的趋势仍然存在。……