隗真

【摘 要】加强企业管理工作，全面创新思想政治工作，是不断增强党的活力，保持党的先进性，提高企业的经济效益和实现企业的社会效益的重要举措。企业思想政治工作的创新是企业全体员工的共同责任，需要企业从上而下全体员工的共同努力，打破陈旧观念，树立创新意识，不断调整工作方式，从而提高自身的专业素养和人文素养，促进企业的持续发展。

【关键词】新时期；政工工作；管理创新

引言

在企业管理中，思想政治工作是重要的组成部分，它不仅是构建和谐企业的有效手段，又是在管理中贯彻以人为本的手段。思想政治工作如果不能做到与时俱进，与企业发展的新要求相适应，就很难在企业的管理中发挥应有作用。因此，企业的思想政治工作必须不断创新，创新是企业思想政治工作的生命线。

一、企业政工工作管理要做到思路上的创新

按照科学发展观的要求，清醒认识当前工作中所面临的挑战和问题，深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足，善于在纵向和横向的比较中重新审视自我，从发展目标的选择和定位上勇于超越自我，不断创新思路，使思想政治工作始终符合时代和实践的要求。要用改革的思路和创新的办法积极破解思想政治工作中的难题，不断创新思想政治工作的体制机制，有效整合思想政治工作领域的各种资源，将新颖的富有生气的理想信念教育作为思想政治工作的核心内容。

从实际出发，解放思想、更新观念，使思想政治工作由传统的单一封闭方式向双向开放式转变，由一般号召动员方式向寻求载体转变，由单向性向多向性转变。要充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；要有针对性地做好职工的心态调整工作，强化职工的竞争意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式与企业大局相一致。

二、企业政工工作管理要做到机制上的创新

构建党政工团齐抓共管的格局新的形势和任务，对思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要跳出自我封闭的“小圈子”，走向与企业经营管理相融合的“大循环”，进一步创新工作机制，形成层次多、范围大、广角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。要建立明确的领导责任制度，使主要领导和各级负责人切实负起领导责任，并带头做好思想政治工作。

要建立环环相扣的目标责任制，把思想政治工作的目标和任务纳入单位文明建设的总体规划。要建立科学的考核制度，把考评结果作为衡量领导干部和各级负责人政绩的重要内容以及对领导干部、各级负责人进行奖惩、任免的重要依据。

要建设一支具有时代特色的思想政治工作队伍。注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到专职政工队伍，建立健全岗位培训制度，引导政工人员不断更新知识，把提高政治理论素质与解决实际问题的能力结合起来，着力于解决职工的思想问题和实际问题，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。

三、企业政工工作管理要做到内容上的创新

不断丰富和创新思想政治工作方法和载体。要把形势任务教育与改革的政策教育作为思想政治工作的重点。要通过各种宣传形式加强企业形势任务教育，做好改革政策的宣传，解疑释惑，使职工认清形势，明确任务，树立信心，把握方向，理解改革、支持改革，提高对改革的承受能力，为企业改革发展创造良好的氛围。要坚持以安全生产为主，服务于企业中心。建设和发展是企业的首要任务，稳定是企业发展的前提。企业职工思想政治工作必须坚持从大局出发，围绕企业生产经营中的热点、难点和重点，做好生产一线职工的思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾。

在不断完善企业思想政治工作机制的同时，要建立和健全企业文化建设工作机制，做到思想政治工作和企业文化建设同规划、同部署、同落实、同检查、同考评。通过创造性地开展工作，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，把在实践中形成的富有时代特色和创新精神的企业精神和服务理念，融人到企业的思想政治工作领域和全方位的生产经营管理之中，并形成企业整体的价值观、道德观和行为准则。要把思想政治工作与解决实际问题相结合。

在实际工作中，要把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成作为思想政治工作的出发点和落脚点，把解决思想问题放到解决实际问题的过程中，真正解决职工的所想、所急、所需。新时期的企业思想政治工作，既要以理服人、教育人，也要用解决实际问题感动人，用物质激励人，用发展目标、待遇、事业吸引人。

四、企业政工工作管理要做到工作方式的创新

努力增强思想政治工作的针对性和实效性·思想政治工作不仅是方针、原则，更是一种方式方法，重视从方法论上寻求思想政治工作的新突破，是创新和改进思想政治工作的重要内容。在管理上要更加注重服务，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，在时空上更加注重全程，在范围上更加注重全员。

要努力创造和形成更多形式多样、生动活泼、为群众喜闻乐见的新方法。要充分运用现代传媒和网络工具，提高思想政治工作的影响力、渗透力；借鉴社会学、心理学和企业文化等理论，不断创新思想政治工作的具体方法；要注重思想政治工作科学化、规范化、制度化建设，把思想教育与严格管理、思想引导和行为规范结合起来，把先进思想、价值观和具体要求融于企业规章制度之中，使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节。

以各项活动为依托，激发职工的参与热情，使人们逐步养成良好的道德习惯和正确的行为方式，从而提高管理意识和思想政治工作效能，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落实到管理中、管理上升为教育，并不断在教育的过程中实现员工的被动教育向主动教育转化，最终实现员工的自我教育、自我管理，促进全体员工的自我解放和全面发展，为实现企业的科学持续发展提供强大的思想武器和舆论支持。

五、结束语

加强新形势下企业的思想政治工作，要提高说服力、增强影响力，必须注重改进思想政治工作模式，探寻思想政治工作为企业中心工作服务的着力点、切入点。成为提高企业的经济效益和实现企业的社会效益的重要举措。

参考文献：

[1]文冬山.论企业文化建设中思想政治工作的导入[J].湖南工业大学学报（社会科学版），2012，14（2）：154-156.

[2]董飞，于红霞.谈中华传统文化与现代企业文化的融合[J].商场现代化，2012，（4）：191-192.