宫雪华

【摘 要】人力资本是经济增长的驱动因素这一观点已经被许多理论和实践研究所证实。人力资本在知识经济商业环境下更有意义。每年都有一些新的实证研究结果证实上述观点。不管这些研究者从哪个角度出发，都表明他们对人力资本在影响经济增长方向中的关键作用越来越有兴趣。

【关键词】健康人力资本；经济增长；影响

1.人力资本理论

1.1现代人力资本理论

二十世纪五、六十年，人力资本从一般劳动的范畴中分离出来，代表现代人力资本理论的确立。舒尔茨在其中具有不可磨灭的贡献：第一，资本并不总是物质的和有形的，资本还可以体现在劳动者身上，并在一定程度上增加了国家的资本存量；第二，从劳动力要素的角度探讨了人力资本是推动社会进步、经济发展、科技进步的关键要素，并就此提出维护国家经济发展最有效的办法是加强人力资本的投入和支出，人力资本投资理论首次被阐述；第三，他基于相关数据的分析指出，人们受教育程度的持续提升会促进经济的增长；第四，人口素质的提升是人力资本投资的重要内容，教育是实现这一内容的基本手段。贝克尔（Becker）将收入分配纳入人力资本投资理论，进一步发展了舒尔茨的理论，弥补其不足。贝克尔的主要观点包括：第一，对教育、在职培训问题的支出和收益进行相关效益分析，并以个人收入分配为切入点人力资本投资对人力资本投资进行研究；第二，他认为劳动收入应该被视为一种历史投资的资本积累，因为劳动者竞争力的提升得益于过去培训和教育支出、劳动效率等。由于他们之前理性的积累，使得他们的投资产生效益最大化，这也说明了在同一行业中有些劳动者相对于其他劳动者获得更高收益的原因。总体而言，人力资本理论经过这一时期学者们的系统研究取得了发展，将人力资本与收入分配纳入统一的研究框架进行研究是进步之处，这一时期收入分配理论以及经济增长理论都得到了发展，为之后人力资本的研究领域拓宽了道路。然而这一时期的人力资本理论还具有一定的缺陷，主要因为学者们对人力资本仍未深入研究，依旧处于研究一般问题的阶段。主要从教育和培训等形式入手，来研究人力资本的形成途径，而相对于其他方面的人力资本形成途径，学者们尚未涉及到。

1.2当代人力资本理论

20世纪80年代，经济学家们开始尝试在经济增长模型中纳入与人力资本相关变量与指标，该情况标志着人力资本理论开始步入当代。罗默（Romer）把知识与经济增长模型相结合，并认为知识具有一般与专业之分，知识积累可以促使经济长期增长。此后，他构建了包括中间产品、最终产品以及研发三部门在内的增长模型来解释各国发展存在差异的原因：同发达国家相比，落后国家人力资本投资少并且存量较低，因此，要扩大人力资本投入，提高其存量水平，实现落后国家经济增长。1988年，卢卡斯（Lucas）提出了两资本与两商品的经济增长模型。他强调工人暂时离开生产线，接受相应教育培训所获得的人力资本积累对生产力发展的意义。他还把资本分为两种：物质与人力。他认为人力资本具有两方面影响：内在影响是劳动生产率随着人力资本规模的增加而产生提高；外在影响是随着人力资本平均水平的不断提升，生产中所有要素的搭配越来越合理，所有要素的效率得到提升，从而产生规模收益。

2.健康人力资本对经济增长的正效应

20世纪80年代出现的以Romer、Lucas等为代表的内生增长理论，通过将人力资本、知识等要素内生于经济增长模型中，弥补了传统人力资本理论之不足，并用严格的数理方法分析了人力资本在经济增长中的作用机制，他们的研究发现人力资本增长率高的国家其经济增长率也高。但是这些早期研究通常只强调教育人力资本对经济增长的促进作用，而较少关注健康人力资本对经济增长的效应。Ehrlich和Lui（1991）、Barro（1996）、Fogel（1994a，1997，2002）等经济学者为此做了关键性尝试。早期研究从理论和历史经验事实等方面肯定了健康对经济增长的促进作用。Ehrlich和Lui（1991）发展了内生经济增长模型，把人力资本作为增长的推动力和代际间精神情感的纽带，构建了人力资本内生化的OLG模型。他们分别设定了少年存活率（从0岁到25岁的存活率）和成人存活率（从50岁到75岁的存活率），利用1960-1985年人均国内生产总值（GDP）超过2000美元的国家的数据进行经验回归。实证研究表明，在经济处于从停滞均衡向增长均衡的过渡阶段中，少年存活率的上升刺激了人力资本投资，对人均GDP的增长率存在统计上显著的正效应，其弹性系数达3.7052，对生育率具有负效应；与少年存活率相比，成年存活率与人均GDP的平均增长率的弹性系数仅为1.6062，该结论适用于发展中国家和较发达国家。他们的研究肯定了人力资本投资作为代际之间的物质依赖的方式推动了经济增长，同时所形成的隐形家庭保障契约确保了增长均衡的最优效率。不过，由于所使用的数据在质量上存在问题，尤其是欠发达国家死亡率的统计数据存在高度共线性，因此实证结果尚需谨慎对待。

3.健康投资对社会经济增长的影响渠道

国民的健康水平和国民素质反映一国的文明程度和现代化水平，也是一国经济长足发展的前提。从人力资本角度而言，健康投资指对提高或维持健康人力资本水平的投入。那么，健康投资是如何影响社会经济增长的？健康投资影响经济增长的渠道是什么？（如图1）健康投资对社会经济的影响机制：

如图1，健康投资对经济增长有三条路径。第一，健康投资可以提升劳动力的身体健康状况和身体素质，从而已经形成的人力资本得以存续和维持，可以提高劳动生产率、促进技术进步，有利于社会经济增长。第二，从人力资本角度，虽然健康投资可以维持人力资本存量，但是现有的知识、技能没有增加，健康投资只能降低人力资本的减少量，如果健康投资所降低的人力资本的减少量对经济的贡献率低于物力资本投资对经济增长的贡献率，那么健康投资就不利于经济增长，反之，则有利于经济增长。第三，从物质资本积累角度，由于健康人力资本的增加能够提高劳动生产能力从而可以提高总产出水平，所以健康人力资本将会有利于物质资本积累；由于维持一个更高的健康人力资本需要更高的健康投资，在总产出一定的情况下，这将会挤占物质资本投资，因此，健康人力资本对物质资本积累有具有负的挤出效应。

所以，健康投资对社会经济增长的效应并不明确。我国应根据目前所处的经济发展现状和医疗卫生水平，合理地进行健康投资，在保证基本医疗条件的前提下促进经济增长。

4.结语

人力资本作为发达国家长期经济增长的决定性因素，及其在持续性经济增长中所发挥的重要作用，已经被许多事实所证明。我国2014年中央经济工作会议曾指出，“经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步，必须让创新成为驱动发展新引擎”。人力资本具有超越物质资本的巨大能量，必成为未来长期性经济增长的根本动力，发展中国家要赶超发达国家，必须将战略重点放在人力资本上，并以此为依据来制定和调整经济政策。

参考文献：

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[2]徐祖辉，谭远发.健康人力资本、教育人力资本与经济增长[J].贵州财经大学学报，2014，06：21-28.

[3]邵琳.人力资本对中国经济增长的影响研究[D].吉林大学，2014.