摘要：[目的/意义] 从个体角度分析团队成员之间的合作关系，揭示科研团队的内部合作特征，为科研团队的遴选、建设和成果验收提供依据。[方法/过程]分别在成果数量和合作人数这两个维度上对团队成员进行切分，在第一个维度上切分出零产成员和高产成员，在第二个维度上切分出孤立成员和活跃成员，然后以39个国家自然科学基金创新研究群体为样本，分析零产成员和孤立成员的数量，以及学术带头人与高产成员、活跃成员的关系。[结果/结论]零产成员和孤立成员在科研团队中普遍存在，学术带头人不一定是科研团队的高产成员或活跃成员，团队成员之间的合作关系较为松散。

关键词：科研团队 成员 合作 特征

分类号：G315

引用格式：刘先红.科研团队的成员合作特征分析[J/OL]. 知识管理论坛， 2016， 1（4）： 283-292[引用日期]. http：//www.kmf.ac.cn/p/1/49/.

1 引言

科研团队是科研人员开展合作研究的一种有效组织形式[1]。团队成员间的协同合作是科研团队形成、成长及创新的灵魂[2]。因此，研究科研团队的成员合作特征，对科研团队的遴选、建设和成果验收都具有重要的现实意义。目前，学术界运用社会网络分析领域的密度[3]、子群[4-5]、中心性[6]，以及文献计量学领域的合作度[7]、合作率[8]、署名模式[9]等指标或方法，对科研人员之间的合作特征进行了研究。总体来看，现有研究成果存在以下不足：大部分成果都从团队整体层面展开分析，没有从团队成员的角度对科研团队内部的合作关系展开深入地研究；……