朱红梅

摘要：本文针对社会保险管理和企业人力资源管理，首先全面分析了社会保险在企业人力资源管理中的具体作用和重要意义，进而分析了当前社会保险在人力资源管理中存在的各种问题，并有针对性的提出了改进建议措施。

关键词：社会保险 人力资源 管理改进

对于企业而言，人力资源管理主要是指在企业内部经营管理中，企业运用现代化管理方法，通过采取选聘、培训、激励、考核等一系列的管理手段，实现企业人力资源效能开发最大化的组织管理活动。而社会保险制度主要是国家以立法形式设置的管理制度，目的在于为了预防参保公民可能发生的社会风险而建立的社会安全制度，主要包括养老、医疗、工伤、失业以及生育等方面的内容。社会保险制度对于企业的人力资源管理也有着重要的影响，深入研究社会保险对企业人力资源管理的作用，不断改进优化企业内部社会保险管理制度以及人力资源管理体系，已经成为企业经营管理的重要内容，这对于促进企业经营管理水平的提升也具有重要的作用。

一、社会保险在企业人力资源管理中的作用分析

社会保险在企业的人力资源管理中具有非常重要的作用，企业实现人力资源效能的开发利用，就要求企业必须重视员工的自身利益，而社会保险则属于员工自身利益中的重要内容。社会保险在企业人力资源管理中的作用具体有以下几方面：