王少准

摘要：如果要成立一个完善的组织，人是所有组织的必要条件，这就涉及到了对人的管理。从过去谈到的人力资源管理到现在的人力资源管理及整合，有着很大的发展和变化。在管理的角度上来看，人工成本一致是一个组织所关心的问题，如何控制人力的成本，在事业单位中发挥有效的作用，本文在此方面进行了分析及探讨。

关键词：事业单位 人力资源 成本 管理

我国的社会服务与发展，其中事业单位是整个社会中必不可缺少的一部分。由于我国的市场体系改革中，全社会各方面都融入了市场经济的体系当中去，事业单位的人力资源也同样如此。根据市场经济体系的要求，如何能降低人力资源成本，如何能充分发挥人员的积极性，能够减员增效。这对事业单位的人才结构及素质有着紧密的要求。

一、什么是人力资源成本以及人力资源的构成是什么

（一）什么是人力资源成本

人力资源成本就是某一个组织为达到特定目的，在这个过程中制造最好经济和社会利益，从而对获取、开发、运用、保障所必须的人力资源以及人力资源离开组织所需要支出各种费用的叠加。 这就是人力资源成本含义的解释。

（二）人力资源成本的构成是什么

人力资源构成有多方面，比方说从人力资源的开支方面来看，事业单位的人力资源的成本主要由 这么几个方面组成：取得成本、聘任成本、创造创新成本、保障服务成本、人员离任成本。……