石艳丽

摘要：我国最新修订了《企业会计准则9号—职工薪酬》，对于离职后的福利的相关问题进行有效的规范，离职后的福利主要包含了提存计划与收益计划两个方面。其中设定提存计划非常简单，也很方便去理解和操作。企业中职工在完成自己工作后，职工便已经具备了获得养老金的权力，而企业也具备了向企业内员工提供养老金的义务。本文主要对职工离职后相关福利的会计处理进行有效的分析，给出一些完善的建议，希望可以起到积极的借鉴作用。

关键词：职工 离职 福利 会计处理

企业中员工的养老金也可以视为企业对员工的负债，若养老保险金的数额不断增长，那么也会对企业的财务经营状况造成一定的影响。为此，针对企业中职工离职之后的福利进行会计处理对于企业的经营发展而言具有十分重要的意义。

一、离职后福利的引入背景

在1993年发布的《国际会计准则19号—退休福利成本》中，对企业中离职后的职工的福利作了规定，在会计处理的角度进行分析，离职后的福利主要包括提存计划和受益计划。经过几次的修订，将离职后的福利核算中所涉及的各种计算资产和资产确定上限等各种内容，不断金进行规范和完善。当离职后福利的确认不断规范之后，计量和信息披露问题，都要和国际会计准则保持趋同，离职后福利在相关的准则当中就有非常重要的地位，因此业界也开始给予广泛的关注。

二、职工离职后福利的会计处理