徐艳艳

摘要：本文针对事业单位的绩效考核机制优化有关问题，首先简要介绍了事业单位绩效考核的内容原则以及方法，进而分析了当前部分事业单位在绩效考核机制建设方面出现的问题，最后就改进优化事业单位绩效考核体系，提出了几项建议措施。

关键词：事业单位 绩效考核 改进优化

事业单位作为国内具有公益性质的公共服务单位，其自身的建设管理在社会上也受到了方方面面的关注。随着我国事业单位体制改革的持续深化，对于事业单位内部的自身管理也提出了新的更高要求。建立完善事业单位内部绩效考核管理体系，不断提高事业单位内部员工工作积极性，提升内部管理运转效率，已经成为当前事业单位经营管理改革的重点工作，这不仅是适应事业单位体制改革的实际需要，对于促进事业单位整体管理水平的提升也具有非常关键的作用。

一、事业单位绩效考核内容及原则方法概述

事业单位的绩效考核，主要是对事业单位内部运转过程中实际工作绩效的评价，也就是通过采取科学的方式，对事业单位内部各个部门以及岗位员工在一段时间内的工作任务完成情况以及取得的实际成效所开展的评价分析。绩效考核在事业单位内部自身管理中具有非常重要的意义，系统、规范、完善的绩效考核制度体系，不仅可以确保事业单位组织目标的顺利实现，同时也能够通过绩效考核准确的掌握事业单位内部各个部门以及工作人员的实际工作状况，进而为人事管理提供指导决策。……