肖何

摘要：跨文化管理是企业经济合作的基础，对企业文化融合能够缩小企业文化管理中的文化差异、文化冲突的有效途径，实现国际间企业文化融合，增加企业自身的经济利益，对跨文化管理中企业文化融合进行思考和探究，为促进企业文化的发展提供理论依据。

关键词：跨文化管理 企业文化融合 思考与探究

社会经济全球化带动各国企业间的合作发展，企业双方的合作一方面来自经济利益的共赢合作；另一方面也体现在企业文化的融合，本文基于我国当前企业合作的发展趋势来看，对跨文化管理中的企业文化融合进行探究，降低企业合作间的文化冲突，促进企业双方长期友好合作。

一、跨文化管理中企业文化融合探究的必要性

全球化的社会经济发展模式增强了中西方文化的交融与合作，近年来我国中外合资企业逐步增加，双重合作的企业发展模式能够创造更加丰富的经济利益，同时也能够促进双方在企业文化管理上的逐步创新发展。跨文化管理是基于双方企业合作基础上开展文化管理，在企业文化管理上降低企业双方的文化冲突，及时化解企业间的文化矛盾，例如：海尔企业在中德企业文化融合上合理应用中德企业中“和”文化，实现海尔企业技术水平的逐步创新，能够增强企业间的信任程度，为企业间的长远发展奠定基础。

二、跨文化管理中企业文化融合的途径

（一）形成包容的企业文化理念