中型国企在职工教育工作中的探索与实践
2016-10-31赵爱芹
现代企业文化·理论版 2016年16期
赵爱芹
中图分类号:F241 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2016)08-000-01
摘 要 职工教育要立足教育成果这一根本,把握好教育主题这一方向,还必须要符合实际需求,不断创新教育模式,探索出一条适合职工教育特点的新路子。
关键词 职工教育 探索
面对企业生产经营发展面临的新挑战及职工思想和价值观念多元化的新趋势,中小企业要进一步解放思想,创新思路,扎实深入地实施职工教育培训活动,打造高素质的职工队伍,让企业职工教育工作为职工插上成才的翅膀,使职工教育成果自觉转化到社会生活中,为中型国企转型发展提供智力支持和人才保证,同时,促进社会经济与文明的进步与发展。
一、扎实的教育成果,是企业职工教育工作之根本
习近平总书记全在国职业教育工作会议上强调,职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径,要树立正确人才观,培育和践行社会主义核心价值观,着力提高人才培养质量,弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚,努力让每个人都有人生出彩的机会。因此,职工教育的根本在于营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境,使职工不断学到新知识,实现新价值,从而提升劳动者的整体素质水平,共创国家的进步富强 。
二、把握教育主题,是企业职工教育工作之方向
要牢牢把握职工教育的主题,就要把握时代主题,做好四个坚持,深入推进职工素质工程。……
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