吴素云

摘要：公益性事业单位的绩效考核是对单位从业人员工作情况的具体表现进行考核，也是促进其发挥公益性职能的主要条件，本文首先分析了公益性事业单位绩效考核指标的评价标准，其次分析了当前公益性事业单位绩效考核指标体系建设过程中存在的问题，最后根据这些问题提出相应的改进措施。

关键词：公益性 事业单位 绩效考核 体系建设

公益性事业单位工作人员的绩效考核指标体系是公益性事业单位人员工作内容考核的具体实现。因此，加强公益性事业单位绩效考核指标体系建设，是全面贯彻落实事业单位改革指导意见的根本需要，也是增强公益性事业单位职工工作能力的需要，也是满足当前我国广大人民群众的文化需求和均衡经济社会发展不统一的主要手段。

一、公益性事业单位绩效考核指标的评价标准

分析公益性事业单位工作人员绩效考核的根本依据就是绩效考核指标。公益性事业单位在我国的发展过程中，主要承担以下两个方面的主要作用：首先，公益性事业单位需要通过全体工作人员的共同努力，促进本单位的可持续发展，另一方面还要确保本单位按照“公益”的性质去发展。因此，公益性事业单位绩效考核指标体系的评价标准要满足两个条件，首先要通过建立绩效考核指标，满足公益性事业单位激励约束机制的需要，使得本单位工作人员在工作过程中有内在的动力和外在的压力。……