女性就业仍需高度关注

专家访谈

2013年，中国女性就业人员占全社会就业人员的比重已经达到45%。但就在这样一个“妇女能顶半边天”的社会中，性别歧视的问题却仍然困扰着职场女性。那么，如何来看待这两个现象？又如何能够破解这一难题？

作为长期关注女性问题的资深学者，复旦大学妇女研究中心常务副主任、上海市劳动关系研究中心副主任王菊芬曾主持研制过《上海妇女发展“十一五”规划》、《上海妇女发展“十二五”规划》和《上海妇女发展“十三五”规划》等多个重大项目。笔者就以上问题采访了她。

笔者：您如何看待目前“女性撑起职场半边天”这一现象？对女性在未来的职业前景，您又是如何看的？

王菊芬：从上海市的女性就业人数情况来看，上海女性就业比例基本保持在40%，这也是刚启动实施的《上海妇女发展“十三五”规划》所设定的目标。在未来，我推测实现这个比例可能会有些困难。这当中原因有很多，最关键的是受三方面的影响。第一，是经济形势。由于现在中国正处经济转型期，许多行业和企业，尤其是传统行业和中小型私企，都处在转型的阵痛期，所以社会总体的就业形势并不是非常好；第二，是二孩政策的出台。二孩政策会影响企业的招人选择。尤其是今年3月1日起，《上海市人口与计划生育条例修正案》正式实施，二孩生育可增加30天生育假。这让企业在以后招录女性员工时，会考虑得更慎重。因为在国际上，98天的全薪产假已经是很优厚的福利待遇。……