武侯区：创新实施四大举措 构建和谐劳动关系

真正实现安居乐业，除了为群众提供优质的就业岗位之外，还体现在和谐稳定的劳动关系创建上。为落实劳动保障法律法规，使劳动人事争议纠纷有效化解在萌芽状态，成都市武侯区人社局探索创新了四大工作举措，积极联合各部门通力协作，优化百姓就业、企业生存环境，有效维护了劳动者的合法权益，为区域经济社会实现又好又快发展奠定了坚实的人力资源保障基础。

▲进企业开展劳动监察法律法规宣传

强基固本：抓住企业自主协调机制建设

一是以劳动争议多发的中小企业作为企业履行社会责任的重点，强化普法宣传，提高用人单位的法治意识，依法调整劳动关系；二是以规模以上企业为重点，健全民主管理制度，充分发挥企业调解组织、党群团组织在构建和谐劳动关系中的作用，以党建带动工建、工建服务党建。

2015年，武侯区在全区“两新”组织中开展了以“组建（Set up）、素养（Study）、服务（Service）、保障（Security）、整顿（Seiri）、评分（Score）”为主要内容的党建“6S”标准化建设，实现了辖区规模以上企业党的组织全覆盖。同时，大力开展规范基层工会组织建设，推动基层工会组建和会员发展，积极开展农民工入会行动，提高农民工组织化程度。截至2015年，全区实现企业建会率98%，职工入会率97.6%，其中新入会农民工达3万余人。

搭建平台：夯实稳岗就业提升劳动技能

牢固树立“就业优先”理念，实施“创业带动就业”行动，充分发挥磨子桥创新街区、“西部智谷”创业扶持和创业孵化功能，形成“两核”共振、“四区”联动、“多点”支撑的创新创业格局。……