文/陈海叶

职场孕妇的权益之困

文/陈海叶

“7月28日，备受关注的成都“孕妇被逼辞职”纠纷终于有了仲裁结果：当事人“自愿离职”，公司向其赔偿3000元补偿金。且不论结局如何，此案中这位职场孕妈不再沉默，敢于利用法律维护自己合法权益的勇气值得肯定。

随着二胎时代的来临，职场中孕妇也越来越多。这些“准妈妈”们一边拖着沉重的身子，一边肩负着强大的工作压力。她们在焦虑、迷茫、压抑的同时，还可能遭遇“被逼辞职”“变相调岗减薪”“职场歧视”等不公正待遇。造成这种情况的原因何在、职场孕妇又该如何利用法律维护自己的权益？”

焦虑、迷茫、压抑“准妈妈”深陷心理压力难自拔

电脑辐射会不会影响宝宝的健康发育，遇到同事抽烟咋办，孩子和工作如何平衡，休假生娃会不会与社会脱节…… 一向要强的职场女性，在怀孕后面对工作上的种种不适，往往会面临很大的心理压力。

在泸州一家银行工作的晓凤就是一位职场“准妈妈”。自从怀孕后，28岁的她觉得生活一下变得艰难了。

刚开始怀孕时，晓凤最担心的是宝宝的健康。怀孕头3个月，晓凤特别怕流产，尽管医生说一切正常，她还是开了一堆安胎药。晓凤还容易乱想：孩子会不会有缺陷、会不会脾气暴躁、会不会不听话……

但随着肚子一天天大起来，晓凤更担心自己的工作，她害怕被调到待遇差的岗位。怀孕4个月，她不敢向公司任何人提及，平时还故意穿肥大的服饰掩盖肚子。在工作上，晓凤是个很要强的人，什么都抢着干。