员工工作不给力，月薪160元合理吗

新闻背景：

某大学应届毕业生小雪（化名）在长春市麦莎娱乐传媒有限公司工作1个月后，竟然只领到了160.25元工资。该公司负责人称，对小雪执行的是完全绩效工资。绩效工资原本是1750元，但小雪“工作无法按时完成、态度散漫，没能给公司带来效益，给公司造成了一定的损害”，扣除未完成工作和考勤，就是160.25元。

小雪这一“奇葩”境遇令人唏嘘不已。面对“月薪160元”，有网友质疑公司存在欺诈，践踏劳动者的权益，也有观点表示，这还是其自身工作能力差而造成。

网友热议

SHINEE：就算工作能力差，公司也不能利用这个理由克扣这么多工资。

有无相生：有约定须当遵守。

边疆沙石：匪夷所思！按照《劳动合同法》来讲应属于违法行为。

温流：合理利用人才，尊重劳动者！

城堡党：赶快提升自身实力，堵住用人单位的嘴，用实力说话。

上官虎头纹：这公司眼里还有没有《最低工资规定》？这可是13年前就颁布的规章。

灰来灰去兮：多数大学生都是怀有一颗学习成长的心，不要把大学生贬得那么一钱不值。如果企业真的想留住人，首先从人才培养开始做起。如果不懂得注重和培养人才，那么人才的流失，是你自己造成的。

墨空弦：谁不是从职场小白做起？谁又不是从懵懂到老练？难道他们工作1个月，就该认了这可怜的160元和那句“她没能带来效益”？

半透明天空：市场经济下，企业固然可以设定绩效工资，以体现“按劳取酬”。但是，刚毕业的应届大学生总是有一个学习成长的过程。……