美国的高管薪酬一直在飙升，过去35年里涨了将近1000%，超过了经济增速。于是乎，不奇怪有那么多研究把矛头指向了这帮角落办公室主人（角落办公室即处于公司最佳位置的高级办公室，是一种身份象征）。这些研究总结出了哪些CEO的特点呢？

他，大多数情况下都是“他”；50%念过MBA，10%出生在20世纪（这个年龄段的CEO很多是法律和工程专业的研究生）。如果他拥有低沉的声音、令人印象深刻的隐形眼镜，签名写得很大或者擅长高尔夫，往往挣钱更多。

说到高尔夫，虽然在绿色草坪上消磨时间似乎有助于提升CEO的薪水，但一些研究警告称，这对公司并不是好事——高尔夫技巧与公司股票收益率负相关。此外，有研究指出，CEO的专业成就也会损害股东的利益：在CEO赢得殊荣后，股票价格往往会下跌。这可能是因为投资者担心CEO分神。

物质奖励也会对CEO的表现造成负面影响。一篇工作论文指出，CEO的薪酬越高，经营得反而越糟糕（从股价表现来看），高薪带来的往往是过度膨胀的自信与冒险投资。还有研究认为，可以给CEO一些股权期权，如果股价上升，CEO自然收益提高，但不要设置股票下跌、CEO赔偿的条款，这会增加产品召回與股东诉讼的概率。

最后，一些研究愉快地发现，即便是老板，也会看其他人的“脸色”。如结婚的CEO比单身的CEO更加谨慎，投资者获得的回报率更稳定；以及被媒体高密度高强度监督的企业，CEO的决策更具利他精神。可见，人要脸树要皮放在CEO身上也是挺准。