刘健

【摘 要】 当前知识经济时代的到来，科技的迅速发展，更多的关注在于技术和理念的创新，但技术和理念的载体在于人，不容忽视的是，在价值创造实践中劳动者因动力不足影响企业运行效率成为普遍现象

【关键词】 动态 人力资本 激励

一、理论概述

最先对人力资本产权进行深入研究的是人力资本理论的创始人西奥多·舒尔茨，他在“人力资本所有者能够拥有产权” 的基础上，进一步提出经济发展过程中人力资本所有者的经济价值若要得到提升，经济等制度应当作出的回应，应在赋税、劳动立法等方面进行制度改革以配合这种价值的发挥。马克思对劳动力产权的特征进行了分析，并指出劳动力产权应当属于劳动者和社会所有。

国内对人力资本产权的研究起步较晚，比较有代表性的是周其仁、张五常、张维迎、方竹兰、黄乾等学者，他们从不同角度对人力资本分别进行了研究，并产生了激烈的讨论。周其仁认为科斯的企业理论是关于企业是要素市场上一个或一组交易合约的思想，与张五常认为要素市场上的合约即企业合约与产品市场上的合约基本相同这一观点不同，认为企业合约区别于其他市 场合约，是人力资本与非人力资本的特别合约，之所以“特别”是因为在企业合约中包含了人力资本。因为人力资本的所有权是独一无二的，天然归属于个人，而且若产权权利客体一旦受损，与非人力资本不同，其可立刻贬值或荡然无存。……