罗春明

【摘 要】随着我国高等教育毕业生的增多，就业形势越来越严峻，加之金融危机余热未退，高职院校就业指导工作变得更加关键。就业指导教师队伍建设的好坏，直接影响了高职院校毕业生的就业观念和价值观。

【关键词】高职院校；就业指导；教师队伍

一、高职院校就业指导教师队伍建设的必要性

高职院校的首要任务是培养出符合社会及市场需求的高技能人才，毕业生就业率的高低直接体现了一所高职院校高技能人才培养的成败与核心竞争力。根据调查，目前大部分学生对未来就业的关注度最高，但对专业的就业前景都不甚了解，对未来的就业方向都较为迷茫，对相关职业、就业知识都一知半解。这些困惑的解答恰恰正是开展就业指导工作的工作内容及作用所在。

就业指导作为一项专门性的工作，具有政策性强、涉及面广的特点，作为就业指导教师必须具备多方面的知识储备，掌握前沿的职业就业動态。就业指导教师队伍建设决定了就业指导工作开展的质量高低及效果大小，从而影响到毕业生就业率及就业的稳定程度，建设一支高水平高素质专业化就业指导教师队伍不仅利于高职院校提高核心竞争力，更有利于实现毕业生有效择业、有效就业。

二、我国高职院校就业指导教师队伍建设现状

我国高校就业指导工作起源于上世纪20年代，清华学校成立了职业指导委员会，出版了《职业指导实施》，开启了我国就业指导工作的先河。……