王春红

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02

摘要由于社会主义市场经济的发展，国有企业的各部门结构发生了不小的变化，企业工会的工作也随之变得更为复杂，其劳动关系、发展理念等都发生了较大的变化。本文将结合当下形式，分析当前国有企业工会面临的难题，并提出几点改进措施。

关键词国有企业工会问题对策

对国有企业来说，工会是衔接企业与群众的桥梁，也是执行我国党组织政策的部门。在当前的形势下，国有企业改革力度也在不断加大，企业职工的地位及角色等都发生了变化，这便要求国有企业工会必须与时俱进，有效实行科学发展观，结合企业实际情况与职工的需求来开展工作，从而达到提高国企员工工作积极性及增加国有企业竞争力的目的。

一、当前国有企业工会工作面临的问题

（一）员工结构复杂、工作难度增加

随着我国经济的发展及国有企业现代化制度的建立，职工群体渐渐呈现多元化趋势，其利益诉求也都不同。就目前国有企业结构来看，职工主要有四个层次：企业管理人员、研究人员、一线工人、外聘临时工，这四个层次的职工在收入及政治地位上都存在较大的差距。例如，企业管理人员如国企董事长、总经理的地位及收入远高于其他职工；研究人员作为企业的砥柱，通过脑力劳动也能获得较高的收入及地位；一线工人在国企生产线上依靠自己的技能获得工资；最后，外聘临时工获得的收入最少。就当前形势来看，这四大类职工群体收入、地位差异悬殊，工会需要根据不同群体职工的期望和需求调整工作方式及重点，使得国有企业工会的工作难度变大。

（二）员工收入差距大，维权难度增加

随着国有企业改革的深入，为应对目前较为激烈的市场竞争环境，国有企业为了增加自身竞争力，往往会通过增加薪水的方式来吸引高技术人才，增加这类技术人才及管理人才的收入及待遇，却忽视了基层员工及临时工的利益，使得国有企业内部员工经济收入差距越来越大，基层的工人难免会产生情绪，甚至有时会引起职工的利益冲突，加剧企业矛盾，以至于工会难以发挥作用。在这种情况下，国有企业工会并不能对全部职工进行关心和帮助，增加了国企维权难度。

（三）就业方式改变、劳动关系矛盾加剧

随着国企不断改革，为加快内部经济增长、消减成本，企业往往会进行裁员，职工为了生存，就必须要有工作职位，使得企业和劳动者出现矛盾；其次，国有企业管理者与普通一线工人之间也存在不少矛盾，很多企业都出现过员工集体罢工事件，如果工会无法协调好各群体之间的关系，便会加大一线工人与管理者之间的纠纷，这在很大程度上增加了工会的工作难度。

（四）国有企业工会地位减弱

很多国有企业的领导对工会重视度不够，工会经常被精简，甚至有的企业领导认为，在市场经济体制下，工会可有可无。就目前我国国企工会情势来看，很多工会都是员工兼职，有的工会干部甚至一人兼多职，往往造成时间和精力难以兼顾，工会工作也慢慢变成了一件形式主义的事情，工会成员的积极性也越来越低。

（五）以往的工会模式过于传统

国有企业发展过程中，工会的传统工作模式弊端逐渐暴露，比如：工会内容空洞、滞后；工作能力不高，缺乏对国企地位及作用的准确认识，工作非常被动；思想落后、缺乏创造力。

就目前国有企业工会来说，各职工都希望通过工会能使自身的合法利益得以维护，但是从实际情况看来，国企工会工作力度不够，很难设身处地的维护各群体职工权益，长期下去必然导致职工丧失对工会的信任。近些年来，国企改革力度很大，发展的脚步也走得很快，但是思维方式和理论政策等还比较落后，缺乏创造力。长期以来，国企工会依然按照传统模式工作，缺乏前瞻性，甚至不能严格按照市场经济的基本规律做事，表现出的作风也不够扎实，工作方案仅仅出于应付的心理，实际可操作性很低。

二、应对措施

（一）建立和完善国企工会管理制度

根据我国目前国企发展状况来看，国企工会首先需要建立宏观参与制度，根据实际需求，完善一切涉及职工利益的政策，使得工会与职工之间没有沟通障碍，从而实现工会工作的目的；其次，工会需要有保障职工经济利益的制度，根据企业内部的实际情形，不断充实和调整制度的内容与形式，最终使得制度各项条款紧密地与国企经营和职工经济利益结合在一起；最后，工会需要建立起民主管理机制，根据企业现状，对工会的形式进行改革与创新。

（二）提高国企工会管理人员的素养

为解决目前国企工会面临的难题，国企应该加强对工会干部的培训，提高工会干部自身素养。

在我国国企中，很过工会都缺乏专业管理人员，不少干部都身兼数职，无法认真专心地为工会工作。根据当下国企发展实际情况，企业首先要做的就是抛弃传统观念，摒弃那些不适应工会工作的落后观点，建立多元化、有创造力的工作观；其次，企业可以通过对工会干部进行培训，定期举行讲座及相关培训活动，提升其写作能力，无论是与基层职工的交流，还是对工会内的工作汇报都具有重要作用；最后，要树立起依法维权的观念，对法律知识有相应的了解，这样在工会的日常工作中，工会干部才能更好的通过法律手段来维护各阶层职工的切身利益。

由此来看，只有切实提升了工会管理干部的综合素养，才能树立工会在群众中的权威，从而赢得各阶层职工的支持与信任。

（三）对工作方式进行创新

立足于当前发展形势，为保持企业与时俱进，国企工会必须要摆脱传统的工作模式，只有制定符合时代发展的工作模式，才能适应国企发展需求。首先，国企工会工作一定要“专”，不能一味的追求“大”，而是应该提高工会工作的独立性；其次，国企工会应该尽可能多的利用法律，坚持依法维权；最后，国企工会在当下多样化的经济格局中，应当找准自己的定位，重新审视自己，确立适应本企业工会的工作内容及活动方式等。国企工作中，应当求时效、办实事，充分调动国企职工的积极性。

（四）建立相应制度，改善劳动关系

国企发展新形势下，各阶层职工与国企间关系的协调工作变得艰难。为了保障员工的合法权益，让其体面、舒服的工作，国企工会应当建立符合单位实情的纠纷协调制度，依法维护各阶层职工的权益，解决他们的各类问题。除此之外，为了能够更好的了解各阶层员工的诉求，国企工会应当建立适应基层的维权制度，让基层各部门职工能维护自己的利益，比如：建立企业公众微信号、开通企业职工权益维护热线电话、建立维权网站等，工会干部需要及时听取每位职工反映的问题并及时解决，从而减少突发事件，维护各阶层职工的利益。

三、结语

随着我国经济的快速发展和市场经济体制改革，职工与企业间存在不少矛盾，工会作为协调职工和经营者关系的部门，依旧不能缺少。为满足新形势，国企领导应该重视工会工作，面对不断出现的新问题，工会应该以维护各阶层职工利益为目标，转变工作思想与工作方式，从而实现工会的真正价值。

参考文献：

[1] 陈英.国有企业工会工作面临的挑战与优化建议[J].企业导报，2015.07.

[2] 杨志刚.国有企业工会工作面临的问题及对策[J].东方企业文化，2015.17.

[3] 张晓莉.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].经营管理者，2015.32.