□文/张艳南（贵州财经大学贵州·贵阳）

光明乳业经理人股权激励探讨

□文/张艳南
（贵州财经大学贵州·贵阳）

［提要］通过明确股权激励定义、目的及应用，在光明乳业两次股权激励方案分析基础之上，找出股权激励成功的关键因素，并提出改进措施。

光明乳业；经理人；股权激励

收录日期：2016年8月13日

一、光明乳业股权激励概述

（一）股权激励的定义。股权激励的具体含义是指，在企业规定的时期内给予公司的管理者或者工作人员一定的企业股票，使其不只是高级雇员，而且同时承担经营者与所有者的角色，公司管理层地位的提升使得他们各种需求得到更好地满足，更能尽心尽责的努力为公司服务，从而实现公司经济收益的最大化。

（二）光明乳业股权激励的目的。光明乳业进行股权激励的根本目的是实现企业的可持续发展。首先，股权激励方案的实施，是为了实现光明乳业收益的最大化；其次是为了解决代理问题以及由此产生的内部人控制现象；最后是为了解决经理人股权激励问题，设计完善的股权激励机制，使公司留住人才，实现公司的长远发展。

（三）股权激励在光明乳业的应用。通过股权激励方案的设计，可以更清晰地了解光明乳业内部存在的问题。从而建立良好的股权激励机制，改善光明乳业经理人薪酬激励问题，实现企业的健康持续发展。

表1　光明乳业股权激励方案

二、两次股权激励方案分析

（一）激励对象

1、第一次股权激励方案。……