冀红 王晓媛

【摘要】事业单位在我国社会经济发展过程中发挥了非常重要的作用，是我国经济社会中不可缺少的组成部分。改革开放以来，我国事业单位体制发生了变化，存在着一些滞留问题，尤其是薪酬体制改革不够深入，影响了工作人员的积极性。在本文中，我们将对事业单位薪酬体制中存在的问题进行分析，并探索绩效体制改革的措施与方法。

【关键词】事业单位；绩效体制改革；问题；对策

一直以来，我国事业单位的外部环境逐步发生了变化，由原有的计划经济逐步向着市场经济发展。在新形势下，事业单位的内部制度也应随之而变化，传统的管理体制已经无法适应事业单位的发展需求。在薪酬体制方面，很多事业单位还沿袭传统的管理方法，没有凸显员工的个人成绩，使员工得不到激励，在工作中呈现出较为消极的情绪。因此，我们应正视事业单位薪酬体制中存在的问题，并积极探索解决方法。

1、事业单位薪酬体制中存在的问题

1.1 员工薪酬低于市场价格。随着市场经济的不断发展，企业员工的薪酬随着市场经济的发展不断提升，而事业单位的薪酬市场决定机制还未形成，事业单位员工的薪酬依然沿袭传统的方法，导致了员工薪酬与市场价格存在着较大的差距，使得员工在工作的时候缺乏热情，甚至产生人才损失的现象。

1.2 存在着平均主义。在事业单位中，一般在分配薪酬的时候采用平均的方法，简单地将职……