董琳

摘要：知识经济时代的到来，使得人力资源这种企业或单位的核心资源逐步得到深度开发与利用，进而为企业或单位创造更多的价值，提升其核心竞争力。事业单位在面临改革浪潮时应强化人才的配置与管理，更好地促进自身的改革转型。本文将对知识经济条件下的事业单位人力资源管理创新进行具体分析，旨在为深化人力资源管理水平提供一些思路和建议。

关键词：知识经济 事业单位 人力资源 管理 创新

人才是种软实力，也是当下各领域竞争的根本所在，人力资源的质量与数量直接影响着单位的生存与发展。在我国各项体制改革趋于成熟的背景下，事业单位应注重创新人力资源的管理，切实提高人力资源管理的水平，增强人力资源的综合素质和业务能力，更好的适应知识经济时代的发展需求。文章首先概述了人力资源管理的基本内涵，之后分析了知识经济时代里事业单位人力资源管理的特点以及强化事业单位人力资源管理的创新策略，以供参考和借鉴。

一、人力资源管理的基本内涵

现代化的人力资源管理理念主要是指合理组织、调配、开发与利用现有的人员，统一协调人力与物力，还要正确引导人的思想、行为与心理，将人的潜能充分挖掘出来，调动其主观积极性、创新性及自觉性，实现最大化的组织目标，进而促进实施人力资源管理的企业或单位的综合效益得到显著提升。

二、事业单位人力资源管理在知识经济时代里的特点