唐娜

摘要：在改革开放的浪潮中，我国的行政机关得到了稳步的发展，但随着全球经济一体化进程的加快，在新的形势下行政机关在发展中遇到了一些问题，“行政可能由于缺乏快速掌握最新技术的员工而无法有效竞争；另一方面，新时期的人力资源管理创新发展的比较缓慢”。而从目前情况来看，行政机关人力资源管理的不完善是严重制约行政发展的一个重大问题，也阻碍了行政机关的进一步发展。从人力资源入手形成从行政核心竞争力最强有力的后盾，从行政战略性的高度去把握做到这一点，采取积极有效的人力资源管理策略，以优秀的人力资源配置为行政发展服务，行政机关才能实现可持续发展，在社会主义市场竞争中立于不败之地。

关键词：人力资源管理重要性 存在的问题 对策

改革开放以来，我国行政机关得到了稳步的发展，但随着全球经济一体化进程的加快，在新的形势下行政机关在发展中遇到了一些问题，“行政可能由于缺乏快速掌握最新技术的员工而无法有效竞争；另一方面，新时期的人力资源管理创新在唐山地区发展的比较缓慢”。而从目前情况来看，行政机关人力资源管理的不完善是严重制约行政发展的一个重大问题，也阻碍了行政机关的进一步发展。所以，如何完善和加强行政机关人力资源管理是当前行政机关在发展过程中急需要解决的问题。以笔者所在的行政区为例，对人力资源管理进行浅析。……