司徒静

[摘要]柔性管理是一种适合知识经济时代特征、体现人文主义思想、现代化的管理模式。笔者在实践经验的基础上，从当前图书馆管理存在的问题、柔性管理对图书馆管理的意义、柔性管理在图书馆管理的具体应用这三方面共同探索柔性管理在图书馆管理的有效应用。

[关键词]柔性文化；图书馆管理；组织模式

[中图分类号]G251[文献标志码]B[文章编号]1005-6041（2016）04-0092-03

在知识经济时代，“以人为本”被认为是一种现代化的管理理念，柔性管理是“以人为本”管理理念的体现。在柔性管理模式中，“强调‘人性化，主张建立一种富有灵活性的，多元化、网络化、扁平化的组织机构，营造温馨、人性化的管理环境”[1]。通过柔性管理，激发员工工作的积极性、主动性、创造力，从而提高组织适应环境的能力与竞争实力。

1图书馆管理存在的问题

一些图书馆管理人员的管理观念比较陈旧，以经验管理为主，使得管理相对滞后，不能跟上知识经济时代的步伐，也不能满足读者的需求和提升图书馆管理水平的客观要求。在对图书馆管理问题的认识上，还比较传统，在对图书馆服务功能的认识上，还比较欠缺，仅仅把图书馆当做一个借书与藏书，以及为读者提供浏览资料或学习的文化场所，这不仅淡化了图书馆管理人员应具有的信息服务意识，也无法实现馆藏资源有效的利用。

图书馆管理缺乏人本管理意识。在传统计划经济模式下，忽略了人在图书馆管理中的作用。……