石芝谋

尽管已经被组织上任命为绥阳县现代高效农业园区管理委员会副主任，但身为黄杨镇天平村“第一书记”和“项目书记”的程静仍然还在天平村带领群众开展脱贫攻坚工作，直到今年底该村贫困群众全面脱贫后，他才能到新的岗位履职。

去年10月，绥阳县采取“配对先派、责任明确、建制管理、量化考核、择优晋用”“五位一体”措施，落实“干部在村成长”机制，目前已从46名脱贫攻坚先锋队员中提拔15名到科级岗位任职，程静就是其中之一。“我们实行‘五位一体的干部成长措施，就是贯彻‘干部在一线锻炼、干部在一线提拔、干部在一线重用的用人导向，让干部在村工作有想头、有奔头。”绥阳县委常委、组织部长许禄荣说。

绥阳县按照优中选优、注重实绩、把准导向的原则，从40岁以下后备干部中选派出全县46个贫困村的驻村工作人员奋战在脱贫攻坚主战场，驻村干部须向县委组织部签订责任状，由县委组织部和乡镇党委书记直管。全县坚持以问题为导向，加大对驻村干部的培训力度，将驻村工作实绩记入档案，并作为选拨任用的优先标准，成绩突出者甚至可现场破格提拔，提拔后仍然从事驻村扶贫工作。

配对选派是干部在村成长的关键。该县坚持“定向派驻、单位脱钩、脱产扶贫”要求，综合分析贫困村人口结构、主导产业、交通条件、贫困现状，以及选派干部的年龄性别、学历经历、特长爱好、综合素质等因素，按40岁以下、政治素质过硬、业务能力较强、乐于服务群众的标准进行选派，实现人与村的科学“配对”。……