【摘要】做为改制企业，如何摆正劳资双方的利益关系，建立双方勾通互信渠道，进而建设和谐共赢的企业大环境，是摆在河北宣化钢盛建安公司劳方和资方面前的重要课题。河北宣化钢盛建安公司工会面对新情况、新问题，大胆探索，做了有益的尝试和实践。

【关键词】工资；集体协商；职工；意愿

河北宣化钢盛建安公司原为河北钢铁集团宣钢公司下属二级单位，2005年1月，按照国家政策要求，改制成为股份制企业。改制后，按照《劳动法》、《工会法》和《河北省集体合同条例》等有关法律、法规的规定，企业行政与工会经过协商，签订了集体合同，而集体合同的核心内容就是职工工资集体协议。

对职工工资集体协商，涉及工资制定机制的转变，涉及到职工合法权益的保障，涉及到劳动关系的稳定，是企业方和职工方在劳动关系上的一次再磨合，我们认为，必须依靠两级工会组织，发挥工会代表职工群众协商的主体作用。做为职工方的代表，公司工会在这方面做了充分的准备。

在实践操作中，我们注意做好以下几方面的工作。

一、把握和理顺党、政、工关系，保证工会组织在协商中的主体地位

工会工作是党的群众工作的重要组成部分。重视和支持工会工作，就要在工作上形成相互支持、配合的机制。推行平等协商、签订集体合同制度，工会组织代表职工群众与企业行政进行对等谈判是工会组织的职责。要使工资集体协商工作合法而有序进行，必须确保行政和工会两个主体的平等。……