林娜

摘要：医院工会作为医院的主要群众组织，面对医患关系的紧张形势，在构建医院内部和谐劳动关系的基础上，弘扬正能量，积极创新探索，保证医务人员合法权益；培训培养到位，提升职工的创新能力，提高医疗水平；加强人文道德教育，使患者更多感受到关心与尊重；民主渠道畅通，增加职业规范对医务工作者的约束力。和谐的劳动关系使医务人员能全心全意服务于患者，全方位打造温馨和谐的医患关系，为构建和谐的社会添砖加瓦。

关键词：医院工会 和谐劳动关系 和谐医患关系

在医院基层工作经常能遇到各种各样的医患纠纷，究其原因是多方面的：医疗资源配置不合理，医患比例严重失衡，医护力量严重匮乏等等。据2011年国家卫生和计划生育委员会，数据统计每千人拥有执业医师仅仅1.82人，医务人员劳累，淡漠，与患者缺乏沟通，部分医患人文道德的缺失及医疗服务水平低下都是造成医患矛盾的重要因素。

医院工会作为医院的主要群众组织，面对医患关系的紧张形势，必须发挥自身的优势，脚踏实地的在构建医院内部和谐劳动关系的基础上，弘扬正能量，积极创新探索，为推进和谐的医患关系做出贡献。

中共中央国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》中明确指出，劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济的发展和社会和谐。相对医院而言，工会是医院职工合法权利的代表和维护者，医院职工的基本权益主要体现在劳动关系中，因此促进建立和谐的劳动关系，工会责无旁贷。……