李晓晔

摘要：我国人事制度的改革，使高校档案管理的工作越来越复杂，同时也越来越重要。但随着人事制度改革的加深，在人事档案的管理工作中凸显出的问题也越来越多，本文分析了人事制度改革下高校人事档案管理工作中存在的问题，并根据这些问题提出了相关的解决策略，以期对高校人事档案的管理工作有所帮助。

关键词：人事制度改革 研究

高校人事档案主要是学校全体教职工的姓名为特征而组成的档案，详细地记录了本校教职工的成长经历，思想品德，工作状况等，真实的反应出了教职工完整的成长经历，是教职工任教、升职等的重要依据。随着人事制度改革的加深，高校人事档案的内容越来越趋完善，同时对教职工的记录也更为真实客观全面，人事档案的管理也越来越趋复杂化。本文将针对人事制度改革下的高校人事档案管理事宜进行分析研究，力求能对高校人事档案的管理工作作出贡献。

一、人事制度改革下高校人事档案的发展现状

从九八年第九届人大常委通过《中华人民共和国高等教育法》以来，中国各高校开始实行教师的聘用制。聘用制旨在于实现教师和学校的平等，实行双向选择，教师与高校签订相关的合同，在合同中规定教师享受的权利和要履行的义务。教师的聘用制让教师间的竞争加强，使各高校的综合竞争力增强。由于改革的深化，高校之间的变动加大，不仅仅是各高校的合并，还有专升本的一些内容，都造成了教师的调动、升职、辞退等增多，这些内容都增加了人事档案管理的难度，造成如今高校人事档案管理的混乱，很难凭借档案正确估量教职工的个人能力及素质等。……