孙秀秀

摘要：近年来，我国医疗卫生事业的发展和新农合制度的不断完善，给县级医院的发展带来了相关机遇与挑战。为了更加有效的提升县级医院医疗水平，更好为人们的医疗保健事业服务，加强县级医院人力资源的管理至关重要，尤其是医院医护人员的管理问题。本文就县级医院医护人员的管理现状进行分析，希望能够剖析相关问题并提出合理性建议，为医疗卫生的更好发展提供建议。

关键词：县级医院 医护人员 医护人员管理

随着新型农村合作医疗的发展以及医疗卫生改革的开展，基本要满足县级医院保证大病不出县的目的，这给县级医院带来了机遇与挑战。但是，目前我国县级医院的水平并没有完全达到这一目的，很多县级的居民依然会选择到市医院就医，这说明县级医院的各方面条件有限，不能有效的满足居民就医的需求。当然这有很多方面的原因，但其中最主要的就是医院的核心人员即医护人员，医护人员是医院的关键人员，是就医人员最看重的要素。因此，为了充分保证县级医院医护人员能更好的满足医院发展的需要，更好的服务于患者病人，提高县级以下及农村居民的健康水平，加强县级医院医护人员的科学管理尤其重要。

一、县级医院医护人员管理的现状

1.我国县级医院医护人员管理现状简述

医护人员是医院的核心人员，是医院人力资源管理中的重要组成部分。目前，我国县级医院整体上对于医护人员的管理不够系统化和科学化，没有形成体系，虽然对于医院人力资源管理问题的重视程度增加，但专门针对医护人员的管理依然存在很多问题。……