范小波

摘要：劳务派遣是我国用工制度的主要表现形式之一，其主要是以劳务派遣单位为桥梁建立起劳务人员和用工单位之间关系的一种方式。随着市场经济的不断完善，劳务派遣用工制度被进一步的完善，现在许多企业在用人过程中都把劳务派遣模式作为首选。但是受此用工模式自身性质的影响，劳务派遣制度下的用工管理所存在的风险性较高，这在一定程度上对于用工企业的稳定发展造成了影响。

关键词：劳务派遣 用工管理 风险防范

和传统的用工模式相比，劳务派遣制度下的用工管理所存在的风险性更加高，这在一定程度上对于用工单位的发展造成了影响。因此相关用工单位必须在结合自身发展情况的基础上对劳务派遣制度下的用工管理风险进行防范，这对于企业用工科学性的提升极为重要。

一、对劳务派遣制度的相关概述

所谓的劳务派遣就是我们常说的人才租赁，也就是说用工单位在对劳务派遣机构提出用人要求，由劳务派遣机构为负责人对人才进行筛选，并把所筛选的人才提供给用工单位的过程。这一制度最早出现在上世纪70年代末，这一用工制度的产生为企业提供了更多的用工途径，这在一定程度上为企业的发展创造了更多的条件。随着社会的不断发展以及市场经济的不断完善，劳务派遣用工制度得到进一步的发展与完善，劳务派遣用工队伍的不断扩大，能够使得用工需求得到缓解，并在一定程度上使得我国就业困难等问题得到缓解，这对于就业人群以及企业都有着重要意义。……