邵军

摘要：近年来广播电视产业得到了快速发展，很多现代化技术在广播电视台中得以推广应用，广播电视台之间的竞争也越来越激烈，基层广播电视台对于优秀人才的需求日益迫切。因为基层广播电视台环境、薪酬、发展空间等原因，基本上都存在优秀人才缺乏或者人才流失等问题，基于此，本文结合基层广播电视台人才队伍建设现状，对如何加强人才队伍建设提出了几点建议。

关键词：广播电视台 人才队伍 建设对策

广播电视台未来的竞争与发展最关键的在于人才队伍的建设和发展，人才资源可以说是二十一世纪最核心的资源。对于基层广播电视台来说，怎样在不占天时地利的情况下，有效的引进人才、留住人才、发展人才、储备人才，这已经成为基层广播电视台发展的关键性课题。

一、基层广播电视台人才队伍现状

首先是一味的强调人才的引进而忽略了人才培训工作。现阶段，基层广播电视台更加强调人才引进工作，有些广播电视台不惜重金挖掘人才；有些广播电视台每年委派本台人员到广电专业院校以各种优惠政策寻找人才。这些做法有利有弊，但也可能产生一些问题，虽然说“外来的和尚会念经”，但对于内部人才却往往束之高阁，要求过多，不能够通过培训等手段来提高本台原有人员的专业素质。

其次是人才队伍的稳定性不足。因为基层广播电视台的覆盖范围较小，从业人员的生活圈子也不是很大，但关系网非常复杂，导致单位实施一项改革时往往会存在一些困难。……