任淑敏

摘要：人才队伍建设是大力实施人才强农战略，推动科研院所科技创新的关键。由于受到编制、农口单位待遇条件等因素影响，使得人才队伍建设受到空前挑战。本文通过对人才激励的必要性及内容的探讨，针对性提出农业科研院所人才激励措施及建议，以期更好地优化人力资源配置，促进科技兴农战略实现。

关键词：需求理论 农业科研院所 人才激励

2016年5月，习近平总书记在全国科技创新大会上发表“为建设世界科技强国而奋斗”的讲话，提出“科研院所和研究性大学是我国科技发展的主要基础所在，也是科技创新的摇篮”。同时指出，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。

人才队伍建设是大力实施人才强农战略，推动科研院所科技创新的关键，也是实现科技兴农战略的核心。新形势下，由于编制有限、农口单位提供的待遇条件有限等事业单位自身的特殊性，使得人才队伍建设受到空前挑战。

一、人才激励的必要性

马克思认为人的能力和天赋并不能直接决定其对企业的价值，而是取决于其能力和天赋能得到多大程度的发挥。哈佛大学统计表明：如果没有激励，一个人的能力仅能发挥20%～30%，如果加以激励，则可发挥到80%～90%。只有把人的潜能激发出来，才能发挥最大合力，实现组织和个人的共同成长。激励就是要求组织管理者通过各种行之有效的方法，激发员工的工作积极性和创造热情，正确引导职工，实现组织目标。……