郑慧

摘要：激励政策的有效运用能够促进企业良好运行，是企业人力资源管理中比较重要的一个环节。而要想改善现代企业的经营状况，做好人力资源的管理，一套行之有效的激励方法至关重要。基于此，本文就人力资源管理中的激励问题的含义和作用、运用等方面进行分析，以期调动员工的积极性、创造性，挖掘人力资源的潜能，发挥激励政策在人力资源开发中的作用。

关键词：激励政策 人力资源 有效运用

目前，随着世界经济一体化不断深入发展，市场竞争加剧，这不仅给企业带来了机会，还带了更多的挑战。其中，人力资源的争夺已经成为现在企业争夺的重点，人力资源管理已成为企业管理中非常重要的环节。在人力资源开发和管理中，激励政策的运用是比较重要的内容，其主要目的就是，依据人的心理变化特点，采用一系列方法激发员工的动力，调动员工的积极性，使员工自发的、主动地愿意完成企业交给的任务，进而调动其创造性，给企业创造出更高的价值，不仅完成企业赋予的使命，还能体现自身价值并获得相应的回报，并使员工的积极性以及创造性一直保持下来。合理的激励制度不仅使企业内部员工团结、凝聚力强，甚至关系着企业的生存大计。所以，要调动起员工的积极性和创造性，吸引住人才、留住人才，保证企业的健康、持续发展，一套科学的、有效的激励政策是必备的，不可少的。

一、激励的含义及作用