吴静 唐霞 凡强

摘要：结合新常态下创新型人才的重要性，引出激励创新型人才的必要性。通过对激励理论的相关综述，结合创新型人才的特点以及新常态经济的现实状况，从而提出企业激励创新型人才的对策和建议。

关键词：新常态 激励理论 创新型人才

一、问题提出

2014年，习近平在河南考察时，首次提出我国“新常态”经济发展的特点，通过暂时的中低速经济增长，实现经济发展由要素驱动向创新驱动的转移。与此同时，“大众创业，万众创新”的氛围成为政界、商界和学界热烈讨论的共同背景，创新型人才也成为创新这个大背景下的时代宠儿。虽然，国家高举着支持创业的旗帜，但是并没有针对创新型人才出台实质性的激励政策，相反，经济发展新常态下，创新型人才的源动力不足成为制约经济发展的现实瓶颈。怎样挖掘创新型人才的创新驱动力，并结合激励理论的相关内容采取实质性的激励措施，是企业管理创新型人才的关键。

二、激励的相关理论

关于激励的早期研究是从动机开始的，直到十九世纪末期，关于动机的研究才从哲学领域移植到心理学领域。关于激励的研究可以追溯到二十世纪中期，主要是基于泰勒制关于“人本恶”的人性假设以及梅奥的霍桑试验观点，将激励的研究分为内容激励理论和过程激励理论。在激励的相关研究中，学者们主要从经济学和管理学两个方面进行。齐靠民和田原（2008）指出，经济学中的激励为“incentive”，它所重点强调的是利用外部手段，例如奖励、惩罚来诱使他人采取某些行动。……