刘晓慧

摘要：在国际竞争日益激烈的大背景下，人才管理这一新兴领域发展迅速，并得到了发达国家的高度关注。本文通过对人才管理概念及特征进行梳理，分析人才管理中的关键环节及要点，基于现状和实际需求，对于我国人才管理问题提出了借鉴之处和启示。

关键词：人才管理 组织战略 人才池 组织承诺

一、研究背景

随着科技深度变革和经济加速发展，在国际竞争日益激烈的大背景下，如何高效科学地开发和管理人力资源是各企业和组织尤为关注的重点。目前，人才管理作为一个新兴领域，在发达国家得到了高度关注。人才管理的学术概念最早是在上世界90年代提出，自这一概念出现以来，相关的实践探索和理论研究迅速发展。1997年麦肯锡公司做了专题研究并提出了人才战争这一概念，相关论著出版后引起了学术界和实业界的广泛关注。结合时代发展的需求，人才作为第一资源，则被提升到了战略新高度。与传统的人力资源管理相比，人才管理在新形势下有着时代的烙印和竞争性的优势，更加适应当今更为复杂和高速变化的大环境。当下人才竞争日益激烈，只有更加科学有效地吸引和留住优秀人才，实现组织绩效的最优化，才能在竞争中保持住优势。近些年来发达国家的研究者们在人才管理这一新兴领域开展了深入研究，结合实践经验，形成了一系列丰富的研究成果和战略性观念，为正确把握这一概念并付诸实践提供了良好的基础，对于我国的人才管理也极具参考价值和借鉴启示作用。……